Ladataan
Pääaiheet 100 tuoreinta Satakunta Koronavirus Live Urheilu Ajanviete Näköislehti Kulttuuri Porilaine Tähtijutut

”Huivi on tärkeä, koska olen muslimi” – monella työpaikalla ei ole linjausta uskonnollisista vaatteista

Lähihoitajaksi opiskeleva Masume Ahmadi ottaa meidät vastaan Kaarisillan yhtenäiskoulun aulassa. Hän pyytää kahteen kertaan anteeksi, ettei voi kätellä kuvaajaa. – En halua olla epäystävällinen, mutta en voi kätellä miestä. Masume on yksi niistä musliminaisista, jotka pitävät hijab-huivia työssä. Koulunkäynnin ohjaajan huivi ei pistä silmään, sillä monet oppilaatkin peittävät hiuksensa. Masume aloitti huivin käytön 9-vuotiaana. Hän kertoo, kuinka tytöt tuossa iässä aloittavat rukoilemisen ja paastoamisen. – Huivi on tärkeä, koska olen muslimi. Se kuuluu uskontoon. Afganistanissa syntynyt ja terveydenhoitajaksi Iranissa valmistunut Masume tuli Suomeen kiintiöpakolaisena 4,5 vuotta sitten. Ongelmia huivista tuli, kun Masume haki työtä vanhainkodista ja siivousalalta. – En saanut töitä, koska käytän huiviä. Ehkä he luulevat, että hiab on vaarallinen. Pieni soittokierros osoittaa, että huivin käytöstä ei työpaikoilla ole varsinaista säännöstöä. Asioita käsitellään tapauskohtaisesti ja terveellä järjellä. – Viimeksi asia tuli vastaan maahanmuuttajaopiskelijoiden TET-jakson aikana. Tyttö käytti huivia ja kaikki meni mallikkaasti, kertoo Ruskatalot palveluyhdistyksen toiminnanjohtaja Hanna-Leena Ojalainen. Huivin käytössä täytyy kuitenkin ottaa huomioon aseptiikka. Kansan kielellä se tarkoittaa mikrobeilta suojautumista. – Suomessa ollaan todella tarkkoja aseptiikassa ja hyvä niin. Jotta pöpöille jäisi mahdollisimman vähän muhimistilaa, hoitotyössä ei käytetä sormuksia eikä lävistyskoruja. Kynsienkin täytyy olla lyhyet ja siistit. Samalla linjalla ollaan Satakunnan sairaanhoitopiirissä. Johtajaylilääkäri Ermo Haavisto muistuttaa, että sairaalassa käytetään työnantajan työvaatteita. – Esimerkiksi erityspotilaiden ja infektioherkkien hoitamisessa täytyy suojautua pilkun tarkasti työantajan ohjeistuksen mukaan. Haavisto kertoo, että huivin käyttö ei ole tullut esille niin, että sitä olisi piirissä tai johtoryhmässä pitänyt linjata. Ohjeistus puuttuu myös Porin kaupungilta. – Asia ei ole ollut ajankohtainen. Yhdenvertaisuus - ja tasa-arvosuunnitelmaa valmistellaan, mutta siinäkään ei muistaakseni ihan tälle tasolle päästä, kertoo Porin kaupungin palvelussuhdepäällikkö Kaisa Harjunpää . Sen sijaan päivittäistavarakauppa Lidlissä uskonnollisten asujen käyttö on linjattu. Monikulttuurisuus ja tasapuolisuus on kirjattu yrityksen perusarvoihin. – Lähtökohtaisesti huivin käytölle ei ole estettä. Mutta se ei saa aiheuttaa työturva- tai hygieniariskiä tai vaikeuttaa tunnistettavuutta, kerrotaan yhtiön viestinnästä. Masume ymmärtää hygieniapuolen. Mutta tuore EU-linjaus surettaa. Sen mukaan työnantaja voi tietyissä tilanteissa kieltää huivin käytön. – Se tuntuu epäoikeudenmukaiselta, kun muilla Euroopassa on pukeutumisen-, sanan- ja uskonvapaus. Pirkko Aalto Pori Kun monikulttuurisuuteen liittyviä toimintaperiaatteita tivataan muilta, täytyy katse tasapuolisuuden vuoksi kääntää myös omaan pesään. Palvelkoon Alma Median arvojen kertominen myös journalistista läpinäkyvyyttä. – Alma Media on moniarvoinen työpaikka, jossa toimintaa ohjaa tasa-arvo ja yhdenvertaisuus, kertoo henkilöstöpäällikkö Marja-Leena Rautaparta-Ojala . Työsuhteissa on ihmisiä yli 20 eri kansalaisuudesta. – Emme ole kieltäneet uskonnollisten päähineiden käyttöä tai muutakaan oman kulttuurin mukaista pukeutumista. Tarkoituksenmukaisuus ja työturvallisuus otetaan toki huomioon myös mediatalossa. – Korut tai lävistykset, jotka voivat aiheuttaa työtapaturman, esimerkiksi tarttua koneisiin tai laiteisiin lähinnä lehtipainossa, on syytä ottaa pois työvuoron ajaksi. Suhtautuminen tatuointeihin on salliva. –Tatuoinneista ei ole ollut meille ongelmaa, emmekä ole vaatineet niiden peittämistä.