Eduskunta hyväksyi joulukuun lopulla tartuntatautilakiin säännöksen, jonka mukaan työnantaja voi edellyttää koronarokotusta sote-henkilökunnalta, joka on lähikontaktissa vanhusten ja muiden riskiryhmiin kuuluvien kanssa.
Lailla oli kuukauden siirtymäaika, eli sote-alan työnantajilla on velvollisuus varmistaa helmikuuhun mennessä, että sen henkilöstön rokotesuoja on kunnossa.