Helsinki
Pihlajalinna vähentää 67 työtehtävää tammikuussa alkaneiden muutosneuvotteluiden päätteeksi. Tämän lisäksi 27 työntekijän hallinnollisen työn osuutta muokataan, yhtiö kertoo.
Lukuihin sisältyvät neuvotteluiden aikana päättyneet työsuhteet.
Pihlajalinnan muutosneuvottelut koskivat yhteensä 650:tä työntekijää yhtiön noin 7 000 työntekijästä. Yhtiö lisäksi kertoi, että Pihlajalinnan toimintatapaa ja organisaatiota muokataan.
Yhtiö esimerkiksi sulauttaa pieniä työterveyshuollon yksiköitä isompiin yksiköihin.
Pihlajalinna kertoi myös, että johtoryhmän jäsenet, kaupallinen johtaja Sari Nevanlinna ja HR-johtaja Kati Raassina jättävät yhtiön.