Poikkihallinnollinen työryhmä on saanut valmiiksi ensimmäiset ehdotukset sosiaali- ja terveydenhuollon henkilöstön riittävyyden ja saatavuuden turvaamiseksi lyhyellä ja pidemmällä aikavälillä.
Ongelmaa ratkaisemaan perustettiin marraskuussa viime vuonna työryhmä, joka esitteli perjantaina ensimmäisiä huomioitaan ja ehdotuksiaan.
Puhetta johtivat sosiaali- ja terveysministeriöstä perhe- ja peruspalveluministeri Krista Kiuru (sd.) ja osastopäällikkö Satu Koskela.
Katso otteita tiedotustilaisuudesta:
He keskustelevat
Tilaisuuteen osallistui etäyhteydellä työryhmässä olevia työmarkkinajärjestöjen edustajia:
Toimitusjohtaja Markku Jalonen, Kunta- ja hyvinvointialuetyönantajat KT
Johtaja, hoiva ja osaaminen, Arja Laitinen, Hyvinvointiala HALI
Toiminnanjohtaja Maria Löfgren, Julkisalan koulutettujen neuvottelujärjestö JUKO
Puheenjohtaja Millariikka Rytkönen, Tehy
Puheenjohtaja Silja Paavola, SuPer
Puheenjohtaja Päivi Niemi-Laine, Julkisten ja hyvinvointialojen liitto JHL
Sosiaalineuvos Juha Luomala ja neuvotteleva virkamies Päivi Nygren sosiaali- ja terveysministeriöstä
Mitä ehdotetaan?
Työryhmä ehdottaa muun muassa, että koulutusmääriä lisätään tarvittaessa ja myös koulutuspolkuja nopeutetaan. Työryhmä painottaa, että henkilöstön riittävyydestä ja saatavuudesta tarvitaan jatkuvaa tietoa.
”Tiedon hajanaisuus ja vaikea saatavuus on korjattava. Tilannekuvaa ja ennustetyötä varten tarvitaan pysyvä arviointitoiminto. Tilannekuvan kokoaminen ja ennusteen laatiminen aloitetaan heti”, kerrotaan työryhmän tiedotteessa.
Henkilöstön motivointi ja työhyvinvoinnin parantaminen ovat työryhmän mukaan tärkeässä roolissa. Lisäksi tarvitaan sujuvaa työnjakoa, digitalisaatiota ja kansainvälistä osaamista.
Työryhmässä ovat mukana keskeiset työmarkkinajärjestöt ja ministeriöt. Sosiaali- ja terveydenhuollon henkilöstön riittävyyden ja saatavuuden ohjelma käynnistettiin marraskuussa 2021.
Työnantajille malli kansainväliseen rekrytointiin
Työryhmän mielestä on tärkeää, että kukin ammattiryhmä voi keskittyä niihin tehtäviin, jotka vastaavat sen ydinosaamista. Tämä koskee myös alalla työskentelevien muiden kuin sosiaali- ja terveydenhuollon ammattihenkilöiden tehtäviä sekä tukipalvelujen toimivuutta ja roolia.
Tärkeä motivaatiotekijä on myös henkilöstön mahdollisuus kasvattaa osaamistaan ja edetä uralla.
Kansainvälisellä rekrytoinnilla voidaan täydentää osaavan henkilöstön saatavuutta ja palveluiden turvaamista. Työryhmä ehdottaakin, että työnantajille luodaan kansallisesti tuettu asiakas- ja potilasturvallinen malli rekrytointiin ja poistetaan sen käyttöön liittyvät pullonkaulat.