Ladataan
Pääaiheet 100 tuoreinta Satakunta Vaalikone Tähtijutut Urheilu Näköislehti Lukemisto Porilaine Kulttuuri

Kaupallinen yhteistyö: Satakunnan Yrittäjät - Tiukka viesti kansanedustajille: tulkaa tutustumaan pk-kenttään ja raivatkaa palkkauksen esteet

Yleisesti haastateltavat luottavat tulevaan, joskin seisahtunut sote pitää hoivayrittäjän odottavalla kannalla. Kansanedustajaehdokkailta toivotettiin tutustumista pk-yrittäjän arkeen ja buustia poistaa palkkauksen esteitä. Yrittäjät saivat pohdittavakseen neljä kysymystä: 1. Näkyykö yleinen suhdanneodotusten heikkeneminen omalla toimialallasi? 2. Koetko tarvetta henkilöstön lisäämiseen ja onko osaavaa työvoimaa saatavissa? 3. Yrityksesi kasvutavoitteet ja mahdolliset kasvun esteet? 4. Millaisia terveisiä lähetät uusille kansanedustajille?   Mika Castrén, Porin Konttorikone, Pori – Teemme kauppaa laajalla kentällä Satakunnassa ja eri toimialojen asiakasympäristöissä.  En ole huomannut laskusuhdanteen merkkejä, vaan kumppaniyritykset ovat valmiita investoimaan, Castrén kertoo. Yritys on tehnyt rekrytointeja ja hakee edelleen uutta lisävoimaa myyntiin ja palveluosaamiseen. Osaavan ja motivoituneen työvoiman saaminen moniosaamista vaativalle myyntialalle on Castrénin mukaan aina haaste. Yrityksen selkeänä tavoitteena on kasvu. – Suunnan tulee olla aina ylöspäin. Meidän toimialallamme tulee pysyä jatkuvasti kehityksen aallonharjalla ja tarjota aina oikeat ratkaisut ja työkalut. Löytämällä parhaat työkalut varmistamme, että asiakkaamme pystyvät kehittämään omaa liiketoimintaansa ja kasvamaan. Tulevien kansanedustajien Castrén toivoo pysyvän jo aloitetulla kehitystiellä. Työvoiman palkkauksen esteiden poistaminen on työlistan kärjessä. Henkilökunnan palkkaaminen on yrittäjälle aina iso investointi, siihen toivotaan edelleen helpotusta ja apuvälineitä.   Tapio Kemi, Profil-Lista, Jämijärvi – Barometrin aleneva trendi suhdanteissa tuli yllätyksenä. Omalla toimialallani mennään vastavirtaan, sillä rakentaminen on yllättävän vilkasta. Yritykseni kasvu viime vuonna oli 20 prosenttia ja sama suunta jatkuu kuluvana vuonna. Koko kasvu tuli viennistä ja vahva kumppanimaa on Ruotsi. Kemin mukaan kasvu lisää työvoiman tarvetta, mutta saatavuudessa sen sijaan alkaa olla haastetta.  ­ – Oppilaitosyhteistyö Sataedun kanssa toimii hyvin, ja harjoittelujakson jälkeen olemme voineen työllistää. Onnistumisprosentti on korkea. Myös vuokratyöyritysten kautta olemme saaneet vakituisia työntekijöitä. Varsinaiset työtehtävät opetellaan perinteisellä kisälliperiaatteella. Profil-Listalla on vahva kasvutavoite, suunnitelmissa on myös digitalisaation ja robotiikan lisääminen. – Pienen perheyrityksen kasvussa pitää huomioida jatkuvasti taloudelliset realiteetit, jotta talous pysyy varmasti hallinnassa, Kemi muistuttaa. Hänen viestinsä tuleville kansanedustajille on selvä. – Toivon ammatillisen koulutuksen synkronoimista entistä enemmän yritysten tarpeisiin. Tärkeitä tavoitteita ovat myös työperäisen maahanmuuton tukeminen, maaseudun elinvoimaisuuden turvaaminen sekä aktiivimallin jatkaminen ja kehittäminen.   Jussi Pirhonen, Tovari, Pori Markkinointi- ja viestintäalalla laskukausi näkyy nopeasti. – Jengi alkaa karsia markkinoinnista ja kehittämisestä, vaikka juuri silloin tulisi panostaa. Onneksi omassa yrityksessäni tällaista suuntausta ei ole näkyvissä, pikemminkin toisin päin.  Asiakkaamme katsovat nykyhetkeä pidemmälle ja haluavat kehittää toimintaansa. Vuosi alkoi räväkästi: Tovarissa on tehty tammikuussa kolme työsopimusta. – Meidän kokoiselle yritykselle se on raju panostus. Meillä ei merkitse pelkkä osaaminen, vaan myös kulttuurin on täsmättävä. Me elämme ihmisillä ja työyhteisömme on varjeltu asia. Tulorahoitteisesti kasvaneella Tovarilla on edelleen kova noste. – Olemme harkinneet kasvua myös yritysostolla. Ajankohtaista on myös Venäjän tilanne. Jos se lyö netin kiinni, pitää yrityksen olla ajoissa sisällä ja vahvasti. Pirhonen haluaisi vapauttaa työvoiman palkkauksen. Hänen mukaansa Suomessa kohdellaan työntekijöitä maailman parhaiten, mutta joustavuus yrityksen sisäisestä päättämisestä on huonoin. – Antakaa meidän etsiä ja palkata osaavaa jengiä. Ulkomailta palkkaamisen esteet tulisi poistaa, esimerkiksi meidän alallamme on hirveä pula koodareista. Tietynlaista tyyppiä on etsitty jo kaksi vuotta, mutta toistaiseksi turhaan. Pirhonen toivoo kansanedustajaehdokkaiden ottavan vahvaa tuntumaa kenttään. – Pörssiyrityksellä ja pk-yrityksellä ei ole kovinkaan paljon yhteistä. Siksi kannattaa ottaa selvää, ennen kuin julistaa yleistyksiä. Hän perää myös uskallusta kehitykseen. Esimerkiksi yksi kasvun este on GDPR eli EU-tietosuoja-asetus.   Taru Anttila, Dementiakoti Dagmaaria, Pori – Meillä ikäihmisten tehostettua palveluasumista tuottavalla alalla on toistaiseksi ollut tasainen tarve ja kysyntä. Työllistäminen on pysynyt tasaisena ja meillä on pitkään palvellut, ammattitaitoinen ja sitoutunut henkilökunta. Loma-ajan rekrytointi aloitettiin heti vuodenvaihteen jälkeen, Taru Anttila kertoo. Viime aikojen myrskyt ovat osuneet Anttilan yritykseen vain lähinnä positiivisen palautteen muodossa. – ­Asiakkaat ja omaiset ovat kannustaneet ja tsempanneet meitä jatkamaan hyväksi koetulla linjalla. Henkilöstön kanssa olemme keskustelleet paljon. On raskasta, että kaikki yksityiset hoivalaitokset yleistetään joidenkin väärinkäytösten takia. Dagmaarian kasvusuunnitelmat ovat odottavalla kannalla. – Seuraamme kehitystä avoimin mielin ja tuntosarvet herkillä. Uskon, että uusille palvelutuotteille on varmasti tulevaisuudessa kysyntää ja näitä toki mietitään. Sotekuvioiden seisahtunut tilanne on kuitenkin uusien tuotteiden kehittämisen selkeä este. Anttila toivoo uusien kansanedustajien näkevän pk-sektorin työkentän oikeilla silmillä. – Toivon uusia yrittäjyyttä tukevia elementtejä ja vanhojen vahvistamista. Kentällä tehtävä työ on koko Suomen vahvuus. Ikäihmisten puolesta toivon, että heidän vanhuuden päiviin liittyvä elämänsä olisi kansanedustajien mielessä myös tämän kohun ja vaalien jälkeen. Ihan aikuisten oikeasti.   Rahoitusta ja sparrausta luvassa potentiaalisille vientiyrityksille Finnveran aluepäällikkö Pia Kiuru uskoo Satakuntaan vahvana teollisuus- ja vientimaakuntana. Haasteena on saada uusia pk-yrityksiä rohkeammin ja aktiivisemmin vientimarkkinoille. – Nämä potentiaaliset yritykset pitäisi löytää ja niitä tulisi kannustaa vientiponnisteluihin. Lähimarkkinoilla, esimerkiksi Ruotsissa ja Virossa, toimiminen on lähes samanlaista kuin kotimaassa. Finnvera tekee vahvaa yhteistyötä alueen elinkeinotoimijoiden kanssa ja sparrausta saa myös muun muassa Satakunnan Yrittäjien mentoritoiminnasta. Kiuru luottaa, että Satakunnassa mennään ikävistä uutisista huolimatta hyvään suuntaan. Pk-yrityksillä riittää uskoa tulevaisuuteen ja rohkeutta panostaa tulevaisuuteen. – Finnveran rahoitus kasvoi Satakunnassa viime vuonna 33 prosenttia ja investointirahoitus on lähtenyt hyvin liikkeelle. Kasvu näkyy barometriluvuissakin: yritykset aikovat hakea rahoitusta kone-, laite- ja rakennusinvestointeihin. Tämä on yleisen kilpailukyvyn kannalta erittäin tärkeätä, Kiuru kertoo. Kiurun mukaan pankkimarkkina toimii ja rahoitusyhtiötä käytetään paljon. – Finnvera on mukana kolmantena täydentävä tekijänä, jos vakuustarvetta on enemmän, halutaan ottaa isoja kasvuloikkia tai yrityksellä on muita erityistarpeita. Suhdannenäkymiä kuvaava Pk-yritysbarometri ei ole mikä tahansa ennustetutkimus. Pk-yritysbarometrissä yrittäjät miettivät eri osa-alueita omasta näkökulmastaan, eikä heidän tarvitse ennustaa tai arvioida muiden yritysten toimintaa. Tämä avulla syntyy pk-yritysten yhteisnäkymät tulevista suhdanteista. Pk-yritysbarometrin avulla pk-yrittäjä voi kehittää omaa liiketoimintaansa, hakea päätöstukea esimerkiksi investoinneille tai pohtia työllistämisen vaikutuksia. Pk-yritysbarometri luo siis yrittäjälle signaaleja, joita yrittäjä voi tulkita omaa yritystoimintaansa suunniteltaessa ja kehittäessä. Muistilista: Pk-yritysbarometri 1. on apunasi toiminnan suunnittelussa > se antaa todellisen kuvan pk-yrityksistä tulevalle vuodelle 2. kuvaa ajankohtaisia kehittämisasioita kuten tekoäly, digitalisaatio, some > voit verrata oletko etujoukossa vai jälkijunassa 3. kuvaa investointien tilanteen ja niihin liittyvät rahoitusmahdollisuudet > jos olet itse investoimassa nyt ja muut jo investoineet, niin olet tuottavuudessa takamatkalla ja toisinpäin 4. kertoo osaavan työvoiman saatavuudesta > onko työllistymisessä kova buumi, onko nyt oikea aika palkata Tutustu kevään 2019 Pk-yritysbarometriin