Ladataan
Pääaiheet 100 tuoreinta Live Tähtijutut Ajanviete Näköislehti Satakunta Urheilu Porilaine Kulttuuri

YTK:n kasvu kertoo ansioturvan kysynnästä työelämän nopeutuvissa käänteissä

Rami Hietikko oli kirjoituksessaan (SK 27.11.) huolissaan työntekijöiden puolustajasta, kun ay-liike ei enää kasva. Ymmärrän hyvin hänen huolensa, yhteiskuntamme on monella tavalla erilainen kuin ay-liikkeen kasvun huippuvuosina vuosikymmeniä sitten. Haluaisin kuitenkin Hietikolle tarkentaa, että YTK:n kasvu ei perustu ay-liikkeestä eroaviin henkilöihin, vaan työmarkkinoille tuleviin nuoriin aikuisiin. Näiden ammatti-identiteetti on erilainen kuin niiden, jotka ovat valmistuneet yhteen ammattiin ja tehneet sitä mahdollisesti jopa samassa työpaikassakin koko elämänsä. Nuorten elämässä työura on sarja epäsäännöllistä työn, opiskelun ja vapaa-ajan vuorottelua. Heille tärkein syy liittyä kassaan on turvata nimenomaan ansioturvansa mahdollisen työttömyysajan aikana. Siksi YTK:n kasvu kertoo ansioturvan kysynnästä uudenlaisen työelämän käänteiden turvaamisessa. Kasvua siivittää myös se, että YTK:n jäsenyys ei ole sidoksissa mihinkään ammattialaan. Samalla on hyvä huomata, että YTK:n tai minkä tahansa muun työttömyyskassan jäsen voi halutessaan olla jäsen myös itselleen sopivassa ammattiliitossa. Nämä eivät ole toisiaan poissulkevia asioita. Järjestäytymisasteen lasku ei siis johdu siitä, että YTK kasvaa. On mahdollista, että ammattiliitto ei ole onnistunut hyvän, uudenlaisen työelämän puolestapuhujana. Kärjistävä puhe, lakot, poliittiset lakot, tukilakot ynnä muut edustavat työn murrokseen heittäytyneille työntekijöille kaikuja menneisyydestä. Yhtä lailla vaikeuksissa ovat myös sellaiset työnantajat, jotka kuvittelevat, että Suomen kilpailukyky rakentuu niistämällä palkansaajien kukkarosta. Tulevaisuuden työelämässä tuloksellisuus syntyy työnantajan ja työntekijän yhteistyöstä, jossa kummallakin on kokemus avoimuudesta ja mahdollisuudesta vaikuttaa yhdessä merkityksellisten asioiden edistämiseen. Työnantajat eivät ole perustaneet YTK:ta, kuten Hietikko väittää. Perustamiskirjassa on kymmenen palkansaajan nimet. Lain mukaan palkansaajakassan voi perustaa vain palkansaajat. YTK on edelleen palkansaajien keskinäisellä vastuulla toimiva itsenäinen toimija, jota Finanssivalvonta valvoo. 440 000 jäsenellään YTK on Suomen suurin työttömyyskassa. Sanna Alamäki Toimitusjohtaja, Yleinen työttömyyskassa YTK