Ladataan
Pääaiheet 100 tuoreinta Satakunta Koronavirus Ajanviete Tähtijutut Näköislehti Kulttuuri Porilaine Urheilu Live

Vanhustenhoidon työntekijäpula ratkeaa vakituisella työpaikalla

Lopultakin vanhustenhoitoon ollaan saamassa uusi hoitajamitoitus. Ilmeisesti tässäkin tosin on siirtymäaikaa vuoteen 2023 asti. Melko pitkä aika vanhuksille ja hoitajille odotella helpotusta, mutta tyhjää parempi kai tämäkin. Hoitajamitoitus on nostanut esille kysymyksen, miten ala saadaan houkuttelevammaksi, jotta tarvittavat työntekijät löytyisivät. Alan työskentelyä muutaman vuoden läheltä seuranneena on aika helppo keksiä keinoja, joilla ihmiset saadaan pysymään alalla. Palkka luonnollisesti olisi iso tekijä, mutta valitettavasti ei taida olla realistista haaveilla niin suuresta korotuksesta, että se korvaisi alan muut epäkohdat. Suurimpina ongelmina alalla työskentelevät tuttavani pitävät liian pieniä henkilöstömääriä ja pätkätöitä. Nykyisin käytetään todella paljon niin sanottuja keikkalaisia, jotka lienevät pääsääntöisesti nollatuntisopimuksilla töissä. Näillä sopimuksilla saadaan hyvin välteltyä muun muassa työterveyshuollon kustannuksia ja lomien kertymistä. Koska tunteja kertyy harvoin riittävästi, joutuvat monet hakemaan palkan lisäksi Kelan tukia pärjätäkseen. Ei siis ole ihme, että tilaisuuden tullen hoitajat lähtevät muille aloille. Hieman parempi tilanne on määräaikaisilla työntekijöillä, mutta heistäkään kaikille ei ole tarjota täyttä työviikkoa. Usein näitä määräaikaisia sopimuksia myös jatketaan uusilla määräaikaisilla sopimuksilla, mutta vakituisen sopimuksen saaminen on hankalaa. Jos joudut vuodesta toiseen tekemään sijaisuuksia ja pätkiä, ei taaskaan tarvitse ihmetellä, miksi alanvaihto kiinnostaa. Voisin kuvitella, että tuuraajien ja sijaisten käyttö alkaa pidemmän päälle rasittaa myös vakituisia työntekijöitä. Koskaan et tiedä kenen kanssa työtä teet ja joudut jatkuvasti opastamaan uusia talon tavoille. Olisikin mielenkiintoista tietää, mikä olisi todellinen lisätyöntekijöiden tarve alalle, jos kaikki nollatuntilaiset sekä osa-aikaiset saisivat vakituisen työn täysillä viikkotunneilla. Tähänkin asti alalla on toitotettu työvoimapulaa, mutta todellisuudessa vakituisen työpaikan saanti on ollut hankalaa. Sijaisuuksia saat kyllä tehdä, mutta niiden varaan on hankala lähteä rakentamaan elämää. Jo pelkästään tieto siitä, että ala tarjoaa lähes varman vakituisen työpaikan, olisi suuri vetovoimatekijä. Tähän kun lisäisi vielä riittävän henkilöstön ja hyvän johtamisen, niin eiköhän työntekijöitäkin löytyisi. Riku Katajisto Pori