Ladataan
Pääaiheet 100 tuoreinta Satakunta Koronavirus Live Urheilu Ajanviete Näköislehti Kulttuuri Porilaine Tähtijutut

Mäntysaha ja akkutehdas ovat aloittaneet rekrytoinnit – uusien auki tulevien työpaikkojen määrässä ei muutenkaan yleistä romahdusta

Metsä Fibren Raumalle nousevan uuden sahan rekrytoinnit ovat alkaneet. Ensimmäinen 30 operaattorin haku jatkuu 20. syyskuuta asti. – Hakemusten määrä on noussut jo kolminumeroiseen lukuun, kertoo rekrytoinnista ja koulutuksesta vastaava Rauman sahan tehdaspäällikkö Liisa-Maija Perävainio . Hakemuksia on hänen mukaansa tähän mennessä tullut ympäri Suomen, mutta painopiste on selkeästi Satakunnassa, ja ylipäätään Länsi-Suomessa. Rekrytointi tapahtuu jo nyt, vaikka uuden sahan on tarkoitus käynnistyä vasta loppuvuonna 2022. Tulevat operaattorit käyvät ensin reilun vuoden mittaisen valmennusohjelman uuden teknologian ja toimintatapojen oppimiseksi. Valmennusta räätälöidään aiemman työtaustan perusteella ja toteutetaan muilla yhtiön sahoilla. – Pohdimme, karsiiko hakijamäärää se, ettei työ ala heti Raumalla, Perävainio sanoo. Se ei tunnu suuresti haittaavan, varsinkin kun valmennusohjelman ajaltakin maksetaan palkkaa. – Uusi teknologia ja uusi toimintamalli ovat varmasti sitä, mitä tänä päivänä työpaikalta odotetaan. Siinä mielessä hakemuksia varmaan riittää. Tulossa on vielä toinen 30 operaattorin haku, joka alkaa joulukuussa. Sopiva koulutustausta on esimerkiksi saha-alan, puuteollisuuden, mekaanisen metsäteollisuuden, kunnossapidon tai sähkö- ja automaatiotekniikan alalta. Lisäksi Metsä Fibre tulee rekrytoimaan sahalle toimihenkilöitä. Se tapahtuu Perävainion mukaan ensi vuoden puolella. Oman henkilökunnan kokonaisluku sahalla tulee olemaan noin 70. Uuden sahan on sanottu työllistävän suoraan noin 100 henkilöä. –  Sadassa on mukana sahalla työskentelevien kumppaneidemme henkilöstöä. En osaa sanoa niiden rekrytointien aikatauluista, Perävainio toteaa. Suorassa arvoketjussa oletetaan työllistyvän lisäksi noin 500 henkilöä. Sahalaitoksen rakennusvaiheen työllistämisvaikutukseksi arvioidaan noin 1 500 henkilötyövuotta. Kokonaan uusia työpaikkoja on tuomassa hyvän määrän myös BASFin Harjavaltaan rakentuva akkumateriaalitehdas, jonka on senkin tarkoitus käynnistyä vuonna 2022. Luvassa on runsaat sata uutta työpaikkaa. Vaiheittain tapahtuva rekrytointi on jo alkanut. – Tämän vuoden loppuun asti rekrytoidaan henkilöitä keskeisiin insinööritehtäviin ja rakennusvaiheen hallintaan. Nyt otetaan sisään vielä kolme henkilöä. Meitä on operatiivisella puolella tällä hetkellä kahdeksan, kertoo tehtaanpäällikkö Tomi Oja . Isommat operatiivisen puolen rekrytoinnit muun muassa tuotantoon, kunnossapitoon, logistiikkaan ja laboratoriotehtäviin toteutetaan ensi vuoden aikana. – Siten, että koulutukset ehditään hoitaa hyvissä ajoin ennen tehtaan käynnistymistä, Oja sanoo. Uusien auki tulevien työpaikkojen kokonaismäärä Satakunnassa ei ole suuresti pudonnut esimerkiksi vuoden takaisesta ajasta ennen koronaviruksen vaikutuksia. – Huhti-toukokuussa niiden määrä laski, varsinkin myynti- ja palvelualoilla, mutta kesällä palattiin aika nopeasti lähelle viime vuoden tasoa, toteaa työmarkkina-asiantuntija Hannu Ahvenjärvi Satakunnan ely-keskuksesta. Teollisuudessa paikkojen väheneminen alkoi jo ennen koronaa huippusuhdanteen laantuessa, eikä tilanne ole kohentunut yhtä nopeasti kuin esimerkiksi palvelualoilla. Viimeisimmät työttömyysluvut heinäkuun lopusta kertovat Satakunnassa olleen lähes 13 500 työtöntä työnhakijaa. Se on yli 3 000 enemmän kuin vuotta aiemmin. Satakunnan työ- ja elinkeinotoimiston muutosturva-asiantuntija Juri Raikkerus arvioi, että heinäkuun luvusta on kuitenkin jo menty parempaan suuntaan jopa tuhannen tai kahden verran. – Muun muassa lomautettuja on varmasti kutsuttu töihin. Kokoaikaisesti lomautettuja oli heinäkuun lopussa noin 2 400, eniten rakennus-, korjaus- ja valmistustyöntekijöiden ammattiryhmässä. Seuraavana tulivat palvelu- ja myyntityöntekijät. Myös esimerkiksi tekniikan alojen asiantuntijoita oli heinäkuun lopussa selvästi normaalia enemmän lomautettuna. Lomautettujen kokonaismäärä on kuitenkin laskenut huomattavasti, sillä huhtikuun lopun huippulukema oli tuplaten heinäkuista suurempi. – Tilanteet elävät tosin koko ajan ja voivat muuttua nopeasti. Juuri kuultiin esimerkiksi Cimcorpin lomautuksista , ja Pori Offshore Constructionsin yt-neuvotteluista , Raikkerus toteaa. Cimcorp ilmoitti lomauttavansa loppuvuonna 375 hengen henkilöstönsä loppuvuonna enintään 90 päiväksi. Pori Offshore Constructionsin neuvotteluissa lomautusuhka koskee yrityksen koko henkilöstöä, jonka vahvuus on noin 160 henkeä. Lomautettujen määrä on noussut vuoden takaiseen verrattuna voimakkaasti koronavirustilanteen takia (heinäkuu 2020: 2 380 lomautettua, heinäkuu 2019: 620). Koronavuoden huippuluvuksi Satakunnassa on kirjattu 5 030 kokoaikaisesti lomautettua huhtikuussa 2020. Myös muiden työttömien määrä on kasvanut (heinäkuu 2020: 13 450 työtöntä, heinäkuu 2019: 10 170). Työttömyys on noussut kaikissa ikäryhmissä. Pitkäaikaistyöttömyys on jo viime syksystä alkaen ollut kasvussa. Uusia työpaikkoja on avautunut alkuvuonna vähemmän kuin vuosi sitten. Työ- ja elinkeinotoimistossa on Satakunnassa tällä hetkellä noin 700 avointa työpaikkaa. Lähde: Ely-keskus, TE-palvelut