Ladataan
Pääaiheet 100 tuoreinta Satakunta Urheilu Näköislehti Testit ja visat Lukemisto Porilaine Kulttuuri

Perhe on ykkönen työelämässäkin – Työpaikalla joustaminen voi jäädä yksin elävän harteille

Joustavuus tuntuu olevan päivän sana työmarkkinoilla. Satakunnan Kansan työsuhde-etuja käsittelevässä jutussa Dna:n työntekijät nostavat esiin joustavat mahdollisuutensa etätyöhön. Toimistolla käydään harvoin, työn voi tehdä missä vain. Samassa firmassa nautitaan harvinaisuudesta nimeltä isovanhempainvapaa. Tuore isovanhempi saa viikon palkallisen loman, jonka tarkoituksena on tukea lapsiperheen arkea. Etu on hieno, mutta kuvastaa työelämän perhekeskeisyyttä. Se tulee esiin monella tavalla. Etätyömahdollisuus tai halu pienemmille työtunneille on paljon helpompi perustella työnantajalle lapsilla kuin sillä, että tarvitsee lisää aikaa vain itselleen. Sama pätee lomiin: Loman ajankohtaa valitessa on kätevää vedota haluun viettää yhteistä aikaa puolison tai lasten kanssa. Monesti perheetön – yleensä siis henkilö, jolla ei ole lapsia, puolisoa tai kumpaakaan – on se, joka joustaa. Se on väärin. Useimmilla heistäkin on elämässään ihmisiä, joiden kanssa halutaan viettää aikaa. Henkilön, jolla ei ole lapsia tai puolisoa, aika ei ole yhtään vähemmän arvokasta kuin muidenkaan. Kohtelun pitäisi olla samanlaista. Asiassa on toki myös ristiriitansa. Nuorten, lapsettomien aikuisten palkkaaminen voidaan nähdä riskinä, koska he saattavat alkaa lisääntyä milloin vain. Jos ja kun he lisääntyvät, lapsettomat työntekijät voivat olla heihin nähden epätasa-arvoisessa asemassa. Samalla taas vanhempainvapaa verottaa kotiin jäävän vanhemman tuloja. Nyt ollaan kuitenkin ikään kuin uuden äärellä. Vapaaehtoisesti lapsettomien määrä yleistyy. Ihmiset eivät halua lapsia yhtä paljon kuin ennen, sen kertoo jo päättäjien kaipuu synnytystalkoille ja vuotuiset pienentyneet syntyvyydet. Tulevaisuus näyttääkin mielenkiintoiselta. Jos lapsettomien tai puolisottomien osuus työyhteisöstä kasvaa, voivat niin kutsutut perheelliset huomata olevansa tilanteessa, jossa heidän täytyy joustaa yhtä lailla. Muutos voi olla vaikeaa. Dna on oikeilla jäljillä: yrityksen edut, kuten joustavuus ja mahdollisuus etätöihin, koskevat kaikkia. Voisi kuvitella, että kun joustoa tarjotaan perhetilanteeseen katsomatta, se lisää tasa-arvon kautta myös viihtyvyyttä ja työhyvinvointia.