Ladataan
Pääaiheet 100 tuoreinta Tähtijutut Satakunta Urheilu Näköislehti Testit ja visat Porilaine Kulttuuri

Porin "robottileikkuri" olisikin inhimillinen

Porin kaupungin teettämä selvitys teknistä toimialaa kohtaavista mahdollisista järjestelyistä on valmistunut. Siihen on listattu lukuisia uudistuksia, jotka alkaisivat jo ensi vuonna. Selvityksessä esitettyjen toimien pitäisi laskelmien mukaan tuoda jo ensi vuoden loppuun mennessä 3,1 miljoonan euron säästöt henkilöstökuluihin. Tilasäästöjä pitäisi saada 0,6 miljoonaa euroa. Säästöjä saataisiin myös oman tuotannon kustannuksista. Kaikki tapahtuisi ilman lomautuksia ja irtisanomisia. Syy uudistuksiin on selkeä. Kaupungin alijäämä kuluvalta vuodelta on kolkuttelemassa jo 30 miljoonan rajapyykkiä. – Tämä on pehmeä ratkaisu, jossa on paljon innovatiivisuutta, toteaa kaupunginjohtaja Aino-Maija Luukkonen . – Aiemmin on puhuttu vain ulkoistetaan–tehdään itse-akselilla. Nyt on menty syvemmälle rakenteisiin. Raportissa esitettävät asiat ovat vasta ehdotuksia, joita tarkastellaan kaupunginhallituksessa ensi maanantaina. Sen jälkeen kokonaisuus menee laajalle lausuntokierrokselle ja vasta myöhemmin päätöksentekoon. Oleellinen keino säästöjen aikaansaamiseksi on teknisen toimialan työntekijämäärän vähentäminen 411 työntekijästä 348 työntekijään. Yksi keino on keventää työntekijämäärää eläkkeelle jäävien kaartista. Erityinen Onnellisena eläkkeelle -ohjelma tarjoutuu mahdollisuutena työntekijöille, jotka täyttävät 61 vuotta ensi vuoden aikana. Ohjelmassa palkka säilyy samana kuin ennen, mutta työajan saa valita 80–100 prosentin väliltä. Ohjelma päättyy alimpaan eläkeikään ja sopiessaan ihminen tekee ilmoituksen eläkkeelle jäännistä. Asia perustuu kuitenkin vapaaehtoisuuteen. Teknisessä toimessa 63 ihmistä saavuttaa alimman vanhuuseläkkeen iän vuonna 2020. Sen jälkeen sen saavuttaa noin 12 ihmistä vuodessa. Rakentaminen omaan käyttöön tavoitteellisena loppuu. Rakentaminen omaan käyttöön on laittanut ostamaan miljoonalla eurolla kalliita ja tarkoituksettomia töitä, kun oma joukko on ollut sidottuna. Vastaisuudessa rakennetaan enemmän pieniä ja kiireettömiä kohteita. Monista vuokratiloista luovutaan ja siirrytään omiin kiinteistöihin. Samalla tilankäytön tehokkuutta kasvatetaan. Nyt tiloja käytössä on 48 neliötä työntekijää kohti. Tavoite on, että ensi vuoden lopussa yhden työntekijän tilatarve olisi enää 40 neliötä. Samalla siirryttäisiin suurempiin tilakokonaisuuksiin. Tällä hetkellä eri toimialat tekevät pitkälti samankaltaista työtä 16 eri osoitteessa, ja toimistotyyppinen työ on sirpaloitunut keskimäärin 25 henkilön kokonaisuuksiin. Jo muutaman vuoden päässä siintelee toimistotyön keskittyminen Teljäntorin suuriin toimitiloihin. Kiinteistöhuolto palveluliikelaitoksesta siirtyisi tekniselle toimialalle. Palveluliikelaitos keskittyisi lähinnä ateriantuotantoon. Hotelli Otavan henkilöstö siirtyisi kaupungintalolle. Hotelli Otavasta tulisi majoituskäyttöön ”kaupunginhotelli”, jota voisivat pyörittää työllistetyt ja opiskelijat. Rautarakennetyöpaja yhdistettäisiin korjaamoon. Teknisen toimialan kenttätyöt organisoitaisiin suoraan alueille. Näin siirtymiset eri työkohteisiin vähenisivät. Alueet voisivat keskittyä koulu- ja vapaa-ajankeskusten ympärille. Kokeiluna aloittaisi uusi kaupunkisuunnittelutyöryhmä. Säästötavoitteita helpottaisi myös uuden tekniikan ja uusien työtapojen käyttöönotto. Työntekijöiden digiloikkaustaitoa parannettaisiin, ja alussa hankittaisiin muun muassa 50 älypuhelinta. Kaupungin puistoissa voisivat hyristä robottileikkurit. Esityksessä on myös kymmenen sähköpolkupyörää tekniselle henkilökunnalle sekä yhteiskäyttöautoja. Uutena ajatuksena on, että myös kaupunkilaiset voisivat käyttää kaupungin autoja. – Tätä asiaakin on vielä selvitettävä arvonlisäverosyistä. Totuus on silti se, että kaupungin autot ovat suuren osan ajasta vähäisellä käytöllä, sanoo Aino-Maija Luukkonen. Raportti suosittaa myös, että lihasvoimalla liikkuminen nostettaisiin kunniaan, työmaaliikenteeseen otettaisiin ehkä pienet golfauton tyyppiset autot ja omien autojen käyttö tulisi sallituksi. Digiloikasta huolimatta muistutetaan, että ihmisten pitää tavata kasvokkainkin. Lähiesimiehet järjestäisivät tulevaisuuslounaita joka viikon keskiviikkona. Toimialajohtajan isompien kuvioiden tulevaisuuskahvit järjestettäisiin kaksi kertaa kuussa eri paikoissa. Opiskelua ja työtaitojen kehittämistä harjoitettaisiin yhteistyössä sivistystoimen kanssa erityisessä Porin teknisessä akatemiassa. Keskustelua herättänee varmasti suunnitelma siirtyä tuntipalkoista kuukausipalkkoihin. Tätä varten työntekijöille asetettaisiin porkkana. 12 edellisen kuukauden työssäoloviikkojen keskimääräinen palkka laskettaisiin lisineen kertoimella ja tähän palkkaan vielä lisättäisiin viisi prosenttia. Viiden prosentin korotus maksaisi kaupungille ensi vuonna yli 0,3 miljoonaa euroa. Porin teknisen toimen rakenteista teetetyissä selvityksissä esitetään luopumista useista tiloista, joissa kaupunki on vuokralla. Luopumiset toteutettaisiin jo ensi vuonna. Tavoitteena on saavuttaa 0,6 miljoonan säästöt vuodessa. Luovuttavia vuokratiloja olisivat: Vaalilautakunta Isolinnankatu 22. (yksityinen) Konepajanranta A-rakennus. (yksityinen) Päiväkoti Pihlajanmarja. (yksityinen) Päiväkoti Pikkuviikari. (yksityinen) Hallitila Sammontie 14. (yksityinen) Savipajakatu 12. (yksityinen) Varasto, Korjaamonkatu 2. (yksityinen) Varasto, Työpajakatu 11. (yksityinen) Onnenkiven päiväkoti. (kaupunkiomisteinen Pori YH-Asunnot Oy) Kehityksen Talo Oy. (yksityinen) Kiinteistö Oy Otavankatu 3. (kaupunkiomisteinen Pori YH-Asunnot Oy osittain, myös DNA)