Ladataan
Pääaiheet 100 tuoreinta Tähtijutut Satakunta Urheilu Näköislehti Testit ja visat Porilaine Kulttuuri Live

Pääkirjoitus: Suunnitelmallisuus lisää tasa-arvoa työyhteisöissä

Tasa-arvon edistäminen työyhteisöissä on mahdollista, kun sitä toteutetaan määrätietoisesti. Työpaikkojen tasa-arvokeskustelut kilpistyvät usein kiintiöihin ja niiden moittimiseen. Yksittäistapauksissa kritiikki on oikeassa, sillä pätevät henkilöt tulee valita ensisijaisesti henkilökohtaisen osaamisen, ei sukupuolen perusteella. Määrätietoista pyrkimystä tasa-arvoon niin rekrytoinneissa kuin palkkauksessa täytyy seurata. Jo laki edellyttää tasa-arvo ja yhdenvertaisuussuunnitelmien tekemistä. Oikein tehtynä ne ovat työkaluja, joilla aidosti saadaan työelämän pelisääntöjä kaitsettua haluttuun suuntaan. Hyvänä esimerkkinä suunnitelmallisesta tasa-arvotyöstä käy Satakunnan sairaanhoitopiirin juuri hyväksyntään menossa oleva tasa-arvo- ja yhdenvertaisuussuunnitelma. Kammottavan sanahirviön takana on jykevää asiaa. Suunnitelmassa on kirjattu tavoitteet, joihin sairaanhoitopiirissä määrätietoisesti pyritään. Tavoitteet ovat konkreettisia. Niillä pyritään kitkemään nollatoleranssilla epäasiallista käytöstä ja häirintää, tasoittamaan havaittuja palkkaeroja tai lisäämään kokemusta tasaveroisesta kohtelusta. Tavoite ei riitä. Niille on kirjattava toimenpiteet, mittarit, seuranta ja vastuuhenkilöt. Sairaanhoitopiiri on suuri työyhteisö. Sillä on työntekijöitä 3 739, eli saman verran kuin Sysmässä on asukkaita. Sairaanhoitoala on perinteisesti naisvaltaista, mikä näkyy tilastoissa. Naisia heistä on Merikarvian asukasluvun verran, 3 154. Se on 84 prosenttia työvoimasta. Sairaanhoitopiiri olisi ilman kiinteistönhoitopuolta vieläkin naisvaltaisempi, tosin onpa tilastoissa 111 tittelillä ammattimies työskentelevistä jo 15 naista. Ehkä ammattinimikkeitä olisi syytä käydä läpi. Sairaanhoitopiirin johtoryhmä sekä johtavat esimiesvirat on täytetty melko tasa-arvoisesti, mikä on erinomainen asia. Toisaalta se paljastaa myös edelleen sen epäsuhdan, että miehillä on suorempi tie edetä esimiesasemaan. On tärkeää , että tilastoja ylläpidetään ja tarkkaillaan jatkuvasti. Pitkässä juoksussa se edistää yhdenvertaisuutta. Esimerkiksi sairaanhoitopiirin palveluksessa olevien lääketieteen opiskelijoiden ja erikoistumisessa olevien lääkäreiden sukupuolijakauma on tasan puolet. Jo se osoittaa, että määrätietoisella suunnitelmallisuudella työyhteisöjen tasa-arvoa on mahdollista edistää.