Ladataan
Pääaiheet 100 tuoreinta Satakunta Koronavirus Live Urheilu Ajanviete Näköislehti Kulttuuri Porilaine Tähtijutut

Porin rajuissa vähennysaikeissa käytössä kaikki keinot –  Eivät pelkästään irtisanomiset

Porin talousarvion yhteydessä käynnistyviksi esitetyt 2 700 työntekijää ja viranhaltijaa koskevat yt-neuvottelut koskevat valtavaa määrää nimikkeitä Porin kaupungin organisaatiossa. Suurimmat henkilöstöryhmät löytyvät Porin teknisen palvelukeskuksen palveluksesta, perusturvan muusta kuin hoitohenkilökunnasta sekä palveluliikelaitoksesta. Rajaus ei jättäisi neuvottelujen ulkopuolelle koko sivistystoimeakaan. Neuvotteluihin joutuisivat esimerkiksi varhaiskasvatuksen sekä liikunta- ja kulttuuripuolen henkilöstö. – En ryhdy tässä luettelemaan yt-neuvottelujen avainryhmiä. Kaupunkikonsernin yhtiöt eivät kuitenkaan ole tässä menettelyssä mukana. Ne tekevät omia toimenpiteitään osakeyhtiölain mukaan. Kaupunki harjoittaa niissä omistajaohjausta, kertoo kaupunginjohtaja Aino-Maija Luukkonen . –  Yhtiöissähän, kuten Samkissa ja Winnovassa on jo entuudestaan käyty yhteistoimintaneuvotteluja. Nyt esitettyjen neuvottelujen tavoitteena on vähentää enintään 200 henkilöä ja saavuttaa noin seitsemän miljoonan euron pysyvät säästöt. Jo entuudestaan on käynnistetty 250 henkilötyövuoden vähentäminen luonnollista poistumaa hyväksi käyttäen vuoden aikana. Kaupunginjohtaja Luukkosen mukaan yt-esityksestä on informoitu päivän aikana kaupungin yhteistyötoimikuntaa ja työntekijöitä. – Myös poliittiset ryhmät ovat esityksestä tietoisia. Hän muistuttaa, että enintään 200 henkilön vähentämisessä käytössä on "koko paletti". Käytännössä tämä tarkoittaa sitä, että kyseistä henkilömäärää ei olla kokonaisuudessaan irtisanomassa, vaan keinoina ovat kaikki "pehmeätkin" keinot esimerkiksi eläkeputkeen siirtymisestä vapaaehtoisiin ratkaisuihin. – Kaikki toimenpiteet täsmentyvät neuvottelujen aikana. Kyseessä on vuoropuhelu.