Ladataan
Pääaiheet 100 tuoreinta Satakunta Koronavirus Live Urheilu Ajanviete Näköislehti Kulttuuri Porilaine Tähtijutut

Näin Satakunnan suurimmat työnantajat suhtautuvat etätöihin jatkossa – Koronakevät muutti työn tekemisen tapoja pysyvästi

Etätöiden tekeminen ei ole koronaepidemian jälkeen ennallaan Satakunnassa. Moni työnantaja on jo päivittänyt tai aikoo päivittää etätyösuosituksia syksyllä. Kun aiemmin etätöitä sai monissa työpaikoissa tehdä muutamia päiviä viikossa tai kuukaudessa, jatkossa määrät saattavat lisääntyä huomattavasti. TVO-konsernin tuhannesta työntekijästä noin puolet työskenteli keväällä etänä. Henkilöstö- ja viestintäjohtaja Jaana Isotalo kertoo, että etätöiden lisäämistä pohdittiin jo ennen koronakevättä. Kevään aikana ylempien toimihenkilöiden kanssa tehtiin paikallinen sopimus, joka mahdollistaa etätöiden tekemisen laajemmin kuin aiemmin. – Meillä on ollut aiemmin periaate, että etätöitä voi tehdä noin päivän viikossa. Jatkossa työtehtävästä riippuen voi tehdä joustavasti enemmän töitä etänä. TVO:lla on myös paljon sellaisia työntekijöitä, jotka eivät voi työtehtävänsä vuoksi tehdä etätöitä lainkaan. Ydinvoimalan vuosihuollot toteutettiin keväällä pahimpaan korona-aikaan, mistä saatiin hyviä oppeja tulevaisuutta varten. Vuosihuoltoa varten työpaikalle saapui noin 1000 työntekijää lisää. – Jatkossa pohdimme sitä, voisiko tällaisina ruuhka-aikoina suosia enemmän etätyötä niiden osalta, jotka eivät osallistu töihin laitoksella. Näin logistiikka saadaan toimimaan alueella väljemmin ja helpommin. Kaikki eivät päässeet etätöihin Porin prikaatissa rajoittamaton etätyö jatkuu ainakin syyskuun loppuun asti. Tiedottaja Sanna Närä kertoo, että tilannetta arvioidaan uudelleen sen jälkeen. Prikaatin työntekijöille syksyllä toteutettavassa työilmapiirikyselyssä arvioidaan, miten korona-aikana lisääntynyt etätyö on vaikuttanut työssäjaksamiseen ja töistä suoriutumiseen. – Suurin muutos korona-aikana oli se, että etätyön tekeminen ja etätöihin käskeminen mahdollistettiin ilman sen kestoon liittyviä rajoituksia, Närä kertoo. Aiemmin Porin prikaatissa on voinut tehdä etätöitä, jos ne edistävät tuloksellisuutta ja soveltuvat hallintoyksikön toimintaan ja työtehtäviin. Porin kaupunki jatkaa etätyösuositusta elokuun loppuun asti. Henkilöstöjohtaja Timo Jauhiainen arvelee, että syksyllä pohditaan, onko normaalisti käytössä olevaa etätyöohjetta tarvetta päivittää. Ennen koronaa ne kaupungin työntekijät, joiden työnkuvaan etätyö sopii, ovat voineet tehdä etätöitä 1–2 päivää viikossa. Jauhiainen kertoo, että suurin osa kaupungin työntekijöistä on esimerkiksi hoitoalan, teknisten toimintojen tai pelastusalan työntekijöitä, joille etätöiden tekeminen ei ole mahdollista. – Kaupungin noin 6000 työntekijästä lähes neljännes teki kevään ja kesän ajan etätyötä. Myös Satakunnan Osuuskaupassa vain pieni osa työntekijöistä teki kevään aikana etätöitä. Nämä toimisto- ja asiantuntijatyötä tekevät henkilöt palaavat elokuun alusta lähtien takaisin työpaikoille. – Jatkossa hyödynnämme todennäköisesti enemmän teknologian suomia mahdollisuuksia esimerkiksi etäpalavereissa, Satakunnan Osuuskaupan henkilöstöjohtaja Päivi Huhtamaa kertoo. Etätyö oli tehokasta ja mieluisaa Satakunnan sairaanhoitopiiristä kerrotaan, että etätöitä ei ennen koronaepidemiaa oltu tehty juuri lainkaan. Palvelussuhdepäällikkö Kaisa Harjunpää kertoo sähköpostitse, että sairaanhoitopiirin sisäistä ohjetta etätöiden tekemisestä päivitetään parhaillaan. – Moni on todennut, että työskentely etänä on ollut tehokasta ja mieluisaa, vaikka myös työpaikan sosiaalisia kontakteja on kaivattu. Myös Winnovassa linjataan syksyn aikana, miten etätyöskentely jatkossa toimii muiden työntekijöiden kuin opettajien ja opinto-ohjaajien osalta. Heidän vuosityöaikansa sisältää jo nyt mahdollisuuden valita työn tekemisen aika ja paikka sellaisissa töissä, joihin ei liity opiskelijoiden kohtaamista. Viestintä- ja henkilöstöpäällikkö Diana Bergroth-Lampinen kertoo, että lähiopetukseen on palattu porrastetusti jo kesän aikana ja opiskelu jatkuu normaalisti oppilaitoksen tiloissa 3. elokuuta.