Ladataan
Pääaiheet Verokone 100 tuoreinta Tähtijutut Satakunta Urheilu Näköislehti Testit ja visat Porilaine Kulttuuri

Tinder-maailman haitalliset tavat siirtyneet työelämään – nyt ghostataan jo työpaikoillakin

Juttelin taannoin yhden ystäväni kanssa, joka ihmetteli työelämään pesiytynyttä uutta ilmiötä, ghostaamista. Termi on tuttu deittisovelluksista, kuten Tinderistä, jossa ghostaaminen eli suhteen lopettaminen ja katoaminen ilman selityksiä on yleinen käytäntö. Yrittäjänä toimiva ystäväni kertoi, että hänelle on jo kaksi kertaa käynyt niin, että työntekijä on häipynyt työsuhteesta ilman ennakkovaroitusta ja keskustelematta. Vain lappu pöydällä, että lopetan työni nyt. Häipyminen keskustelematta on todella epäkohteliasta, olipa kyse sitten Tinder-suhteista tai työsuhteista. Yleensä suhdemaailmassa moisesta moukasta eroon pääseminen jo alkuvaiheessa koituu siunaukseksi, mutta työelämässä tuollainen toiminta on vastuutonta ja voi suistaa yrityksen taloudellisiin tai tuotannollisiin ongelmiin ainakin tilapäisesti. Missä on vastuu, kysyy ystäväni? Samaa mietin itsekin. Eikö näinä aikoina ole enää tarpeen kunnioittaa ihmisiä, joiden kanssa olet tekemisissä? On huolestuttavaa, jos ghostaaminen juurtuu normaaliksi tavaksi toimia. Ei ole tavatonta, että nykyään lähdetään jopa vuosikymmenten avioliitoista niin, että kumppani ilmoittaa tekstiviestillä, että tämä oli tässä. Ei selityksiä, vaan nopea pako yhteisestä kodista, ettei tarvitse keskustella ja ottaa vastuuta toisen tunnereaktioista. Kun iso osa kommunikaatiosta on siirtynyt sähköiseen muotoon, näennäisen kasvottomuuden suojissa on liian helppo käyttäytyä huonosti. Jotkut oikeuttavat sanan puhumatta häipymisen sillä, että pääsee vähemmällä, kun ei tarvitse ottaa vastuuta omasta toiminnasta ja sen seurauksista. Harva meistä kehtaa kasvotusten ollessaan häipyä niin, ettei sano mitään. Jos ei muuta irtoa, niin useimmat älyävät tuottaa Suomen yleisimmän sanan "no niin", joka kertoo että minäpä tästä lähden. Sekin on parempi tapa poistua kuin ghostaaminen. Kun seuraavan kerran tekee mieli ghostata, kannattaa miettiä, että sama ihminen voi tulevaisuudessa seistä livenä edessäsi tekemässä työhaastattelua tai olla yrityskauppojen toinen osapuoli. Siinä kohtaa ghostaaja saattaa tulla ghostatuksi, vaikka ansioluettelo olisi supertykkäyksen arvoinen.