Ladataan
Pääaiheet 100 tuoreinta Tähtijutut Ajanviete Näköislehti Satakunta Urheilu Porilaine Live Kulttuuri

Vastuuton puhe irtisanomisien helpottamisesta lopetettava

Eija Rontu (SK 14.1.), nyt on aika siirtyä nykyaikaan ja vastuuton puhe irtisanomisien helpottamisesta on lopetettava. Suomessa on sentään vielä ay-liitot ja järjestäytymisvapaus. Myös järkeviä työntekijöitä, jotka ymmärtävät kuulua liittoihin, mitkä neuvottelevat työehtosopimukset ja pitävät työntekijöiden puolta. Sentään on myös joitakin lakeja ja sopimuksia, jotka suojaavat työntekijää monien pk-yrittäjien mielivaltaa vastaan. Täytyy myös todeta, että suurin osa pk-yrittäjistä kuitenkin ymmärtävät myös hyvän työntekijän olevan tae menestykseen ja tuotavuuteen. Muutama tosiasia kuitenkin on myös todettava. Suomalaisten työntekijöiden irtisanomissuoja on heikko muuhun Eurooppaan verrattuna, jossa työnantaja maksaa suuriakin erorahoja. Suomen irtisanomismenettely on yhdeksänneksi heikoin yli 34 maan joukosta. OECD Mittarien mukaan 2017 määräaikaisten työsuhteiden sääntely oli keskimäärin Suomessa kevyempää kuin muissa OECD maissa. Joustavien työaikajärjestelyjen määrässä vuonna 2017 Suomi oli Euroopan johtava maa. Suomessa irtisanominen on helpompaa kuin esimerkiksi Tanskassa, Saksassa, Yhdysvalloissa tai Iso-Britanniassa. Sallittuja irtisanomisperusteita on muun muassa työtehtävien tekemättä jättäminen tai niiden tekeminen puutteellisesti, lojaliteettivelvollisuuksien rikkominen, perusteeton työstä kieltäytyminen, luvaton poissaolo tai työaikojen noudattamatta jättäminen, epäasiallinen käyttäytyminen työnantajaa tai asiakkaita kohtaan ja sellainen vapaa-ajalla tapahtuva toiminta, joka vakavasti horjuttaa osapuolten välistä luottamusta. Työnantaja saa irtisanoa työsopimuksen, kun tarjolla oleva työ on taloudellisista, tuotannollisista tai työnantajan toiminnan uudelleenjärjestelyistä johtuvista syistä vähentynyt olennaisesti ja pysyvästi. Työsopimusta ei kuitenkaan saa irtisanoa, jos työntekijä on sijoitettavissa tai koulutettavissa toisiin tehtäviin laissa säädetyllä tavalla. Jos noista ei muka löydy tapaa päästä eroon työntekijästä, on vika yrittäjän korvien välissä. Keijo Mattila Pori