Ladataan
Pääaiheet 100 tuoreinta Tähtijutut Satakunta Urheilu Näköislehti Testit ja visat Porilaine Kulttuuri Live

Posassa useita irtisanoutumisia: "Meille tulee sellaista palautetta, että kaikki ei ole hyvin"

Pohjois-Satakunnan peruspalvelukuntayhtymästä on viime aikoina irtisanoutunut useita työntekijöitä. Viimeksi viime viikon perjantaina irtisanoutui terveyspalvelupäällikkö Katri-Piia Rajala . Lisäksi kato on käynyt aikuis- ja perhepalvelujen puolella, josta on tämän vuoden aikana irtisanoutunut useita sosiaaliohjaajia ja sosiaalityöntekijöitä. Erityisesti on kärsinyt lastensuojelupuoli, jonka resurssipula vaikeuttaa lastensuojelun toteuttamista lain vaatimalla tavalla. Paikallislehti Kankaanpään Seutu on aiemmin uutisoinut sairauspoissaolojen suuresta määrästä kuntayhtymässä ( . PoSan työntekijöille kertyi viime vuonna keskimäärin 19 sairaslomapäivää. Kaupungilla vastaava luku on 11 ja esimerkiksi Kankaanpään teollisuudessa vain 5 päivä. PoSa:n kuntayhtymän valtuuston puheenjohtaja Keijo Kerola myönsi lokakuussa Kankaanpään Seudulle , että työyhteisön hyvinvointi on yksi tekijä, joka vaikuttaa poissaolojen määrään. – Johtajien pitäisi luoda työpaikalle sellainen ilmapiiri, että sinne on kiva tulla, ja siellä ihmiset puhaltavat yhteen hiileen, Kerola kommentoi tuolloin. Posa:n kuntayhtymän hallituksen puheenjohtaja Satu Jokela pitää kielen keskellä suuta kommentoidessaan syitä irtisanoutumisiin. Jokela on huolestunut lähtijöiden määrästä, mutta uskoo epäselvän sote-tilanteen olevan osasyy siihen, että liikkuvuutta on tavallista enemmän. – Tällaisessa tilanteessa on kuitenkin jokaisen syy katsoa peiliin. Työpaikkaviihtyvyys on aina myös itsestä kiinni, Jokela lisää. Jokelan mukaan myös hallituksen korviin on tullut viestejä heikosta työilmapiiristä ja johtamisen puutteista. Hän korostaa sitä, että on olemassa toimiva työsuojelujärjestelmä, johon pitää kertoa huolista suoraan, jotta niihin voidaan tarttua. – Meille tulee sellaista palautetta, että kaikki ei ole hyvin. Kun kysymme konkreettisia esimerkkejä, emme saakaan niitä. Juuri konkretian puutteen takia hallituksen on Jokelan mukaan vaikea puuttua tilanteeseen. – Sehän on hurjan pelottavaa, jos pelon ilmapiiri on sellainen, ettei tullakaan kertomaan. Jokela harmittelee ammattitaitoisten työntekijöiden menettämistä. – Jokainen työntekijä on PoSa:lle arvokas. Irtisanoutuminen on kuitenkin jokaisen henkilökohtainen valinta. Hän muistuttaa, että vastaavaa ongelmaa esiintyy laajemminkin – Suomessa on kuntia, joissa on vielä pahempi pula sosiaalityöntekijöistä. Jokelan tietämyksen mukaan lastensuojelu pystytään toteuttamaan lakisääteisesti tämänhetkisillä resursseillakin. – Ihmiset ovat irtisanoutuneet lyhyellä varoitusajalla, joten emme ole tietenkään pystyneet rekrytoimaan uutta väkeä samalla tahdilla. Ripeäkin toiminta pitäisi lakisääteisesti onnistua tarvittaessa, Jokela vakuuttaa. – Hallituksessa olemme halunneet kiinnittää huomiota siihen, että erityisesti ennaltaehkäisevään toimintaan tulee väkeä. Jokela korostaa, että hallitus haluaa parantaa PoSa:n aikuis- ja perhepalvelujen työilmapiiriä. – Toivon, että perhe- ja aikuispalveluista vastaavassa organisaatiossa istuttaisiin alas ja mietittäisiin, miksi väkeä lähtee ja mitä voitaisiin ilmapiirin parantamiseksi tehdä. "Toivon, että perhe- ja aikuispalveluista vastaavassa organisaatiossa istuttaisiin alas ja mietittäisiin, miksi väkeä lähtee ja mitä voitaisiin ilmapiirin parantamiseksi tehdä." Satu Jokela Posa:nkuntayhtymän hallituksen puheenjohtaja Posan johtaja avaa irtisanoutumisten taustoja Pohjois-Satakunnan peruspalvelukuntayhtymä PoSan johtaja Jaana Männikkö vahvistaa, että kuntayhtymän palveluksesta on erityisosaajia, kuten sosiaalityöntekijöitä ja -ohjaajia siirtynyt toisten työnantajien palvelukseen. Vastaavasti puheterapeutin paikkoja on jäänyt täyttämättä, koska hakijoita ei ole ollut. Hänen mukaansa yksi syy liikehdinnälle on, että "työpaikkana Kankaanpää on kaukana ei mistään". Käytännössä työntekijä on siis saattanut hakea töihin lähemmäs asuinpaikkaansa. PoSassa on mietitty ratkaisuja tilanteeseen. – Palkkatasosta on keskusteltu paljon, eli onko se erityisosaajilla oikea. Palkkatasomme on pienempi kuin esimerkiksi Porissa. Ratkaisuksi on mietitty myös muun muassa etätyön mahdollisuutta ja asuntoetua. – Teemme sopeuttamistyötä, ja samalla Perlaconin konsultti tekee omaa tutkimustaan siitä, miten olemme hoitaneen taloutta, voisivatko kunnat saada säästöä ja onko henkilöstömäärämme oikea. Aina on tietenkin pelko, onko minun osa-alueeni se, josta henkilöstömäärää supistetaan. Julkisuudessa on esitetty myös väitteitä heikosta työilmapiiristä ja johtamisen puutteesta. Männikkö myöntää, että työilmapiirissä on aina parannettavaa. – Esimiesten ja johtajien täytyy miettiä, että työpaikalla voidaan hyvin, välineet ovat asianmukaiset ja töihin on hyvä tulla. Olemme myös lisänneet esimerkiksi sosiaalityöntekijöiden ja -ohjaajien työnohjausta, hän kertoo. – Olemme yrittäneet panostaa keskustelukulttuurin muutokseen lisäten avoimuutta. Työntekijän pitää pystyä puhumaan kaikesta pelkäämättä, että siitä seuraa jotain ikävää.