Ladataan
Pääaiheet 100 tuoreinta Live Tähtijutut Ajanviete Näköislehti Satakunta Urheilu Porilaine Kulttuuri

Sopimusshoppailu on vasta alkua – kuka puolustaa työntekijää?

Suomalainen työelämä on nyt kovan murroksen kourissa. Postin palkka-ale ja sitä seurannut lakko ovat voimakas alkusoitto synkille tulevaisuuden näkymille. Postin päätös siirtää työntekijöitä sopimusshoppailulla halvemman työehtosopimuksen piiriin on ennen kaikkea koepallo, jolla selvitetään ay-liikkeen valmiuksia puolustaa jäseniään. Useilla aloilla käynnissä olevista tai pian alkavista neuvotteluista odotetaan vaikeita. Todelliset vaikeat neuvottelut ovat vasta tulossa lähivuosina, sitä mukaa kun ay-liikkeen jäseniä valuu Yleisen työttömyyskassan YTK:n riveihin. Jo nyt YTK:ssa on jäseniä yli 400 000 ja vuonna 2020 on heillä tavoitteena yli puoli miljoonaa. Kasvu on huikeaa ja eniten hämmästyttää, että puoli miljoonaa suomalaista kuvittelee olevansa korvaamaton tulevilla työmarkkinoilla. Vain ani harva on työmarkkinoilla korvaamaton, mutta työnantajien perustama YTK:n tavoitteena on uskotella, että yksin pystyy neuvottelemaan omasta palkastaan tai vaihtoehtoisesti voi luottaa työnantajan palkanmaksuhalukkuuteen. Hyvänä esimerkkinä voidaan käyttää mainosjakajien ammattiliittoa SME:tä, jonka perustivat siis työantajat sopimaan itsensä kanssa työntekijöiden palkoista. Tämän seurauksena jakajien palkaksi muodostui 2-4 euroa tunnissa riippuen ahkeruudesta. Vasta hovioikeudessa todettiin, että ammattiliitto ei ollut oikea, vaan tavoitteena oli heikentää palkkoja. EK ja Suomen Yrittäjät ovat toitottaneet joka mediassa siitä, että hallitus ei missään tapauksessa saa sekaantua Postin palkkakiistaan, koska Postissa valtaa käyttää Postin hallitus. Suomen hallituksella on kaikki valta ja oikeus puuttua Postin kiistaan, tarvittaessa vaikka lainsäädännöllisin keinoin, kieltämällä sopimusshoppailu. Postin tapauksessa työntekijöiden korkea järjestäytymisaste ja muiden liittojen tuki ovat olleet vahva osoitus siitä, että työntekijälläkin on vielä puolustajansa, vaan kuinka kauan? Äärimmäisessä visiossa kuvittelepa itse eläväsi tulevaisuuden ay-liikkeestä vapaassa Suomessa, josta niin moni haaveilee. Työnantaja kertoo, että kilpailukyvyn nimissä ei ensi vuoden alusta lähtien makseta lomarahaa, eikä ylityökorvauksia. Myöskään työterveydenhuoltoa ei ole. Lapsesi syntyessä et voi pitää vanhempainvapaata ja palkkaasi lasketaan 40 prosenttia. Vaihtoehtona on jatkaa töitä uusin ehdoin tai lopettaa työt ja saada kolmen kuukauden karenssi. Tämä on täysin mahdollinen skenaario, mikäli YTK:n jäsenmäärä jatkaa kasvuaan ja ay-liike heikkenee. Jokainen voi pohtia, olenko minä korvaamaton työssäni? Rami Hietikko Ay-aktiivi (sd.), Pori