Ladataan
Pääaiheet 100 tuoreinta Satakunta Koronavirus Live Urheilu Ajanviete Näköislehti Kulttuuri Porilaine Tähtijutut

Pääluottamusmies sai tietää yt-neuvotteluista kymmenen minuuttia ennen kuin kaupunki tiedotti niistä – ”Tämä on tätä avointa Poria”

Porin suunnitelmat yt-neuvotteluista tulivat yllätyksenä kaupungin henkilöstöä edustavalle luottamusmiehelle. – Olen ollut prosessissa sen verran mukana, että me henkilöstön edustajat saimme tietää asiasta kymmenen minuuttia ennen kuin tiedote lähti, sanoo Porin JHL:n osaston 027:n pääluottamusmies Kimmo Hohkala . – Emme ole olleet tässä mitenkään mukana emmekä ole päässeet vaikuttamaan mitenkään. Tämä on tätä avointa Poria. Hänen puhelimensa on soinut lakkaamatta siitä lähtien kun kaupungin tiedote julkaistiin henkilöstölle keskiviikkona kello kolmen aikaan. – Myrsky yltyy vasta huomenna, kun ihmiset alkavat ymmärtää, mitä tämä tarkoittaa. – Tämä osuu henkilöstöön aika raskaasti. Noin puolet henkilöstöstä on yt:iden ulkopuolella Kaupunginhallitukselle esitetään, että henkilöstöstä vähennettäisiin yt-neuvottelujen avulla enintään 200 henkilöä, jolla saavutettaisiin noin 7 miljoonan euron pysyvät säästöt. Kaupungilla on tällä hetkellä töissä noin 6 400 henkilöä, joista yt-neuvottelut koskisivat noin 2 700 työntekijää. Neuvottelujen ulkopuolella olisivat sivistystoimialalta peruskoulun ja lukion opettajat, perusturvasta lääkärit, hoitohenkilöstö ja sosiaalityöntekijät sekä Satakunnan pelastuslaitoksen henkilöstö. Hohkala katsoo, että olisi ollut reilumpaa, jos yt:t olisi ulotettu koskemaan koko henkilöstöä. Hän uskoo, että lakisääteisten palvelujen hoitamiseen tarvittavat ihmiset säästyisivät yt-leikkurilta joka tapauksessa, vaikka neuvottelut koskisivatkin myös heidän toimialojaan. – Jos ehdotus toteutuu, vuoden 2021 lopussa meillä olisi 450 työntekijää vähemmän kuin nyt. Se, että toimialoista on rajattu osa pois, supistaa aika lailla sitä joukkoa, joita yt:t koskevat. ”Pehmeät keinot ovat jo käytössä” Hän ei usko, että henkilöstön vähentäminen on kestävä ratkaisu kaupungin taloustilanteeseen. – Kyllähän henkilöstö voidaan laittaa pellolle, mutta se ei ratkaise mitään, ennen kuin kaupungissa tehdään rakenteellisia muutoksia. Jo aiemmin Porissa on tehty päätös vähentää kaupungin henkilöstöstä 250 henkeä käyttämällä apuna muun muassa rekrytointikieltoja ja määräaikaisten sijaisten käyttörajoituksia. JHL:n Hohkala ei halua vielä spekuloida sitä, kuinka paljon yt:issä jouduttaisiin turvautumaan irtisanomisiin. – Näkisin, että ensisijaisesti asiaa pitäisi lähestyä eläkejärjestelyin, mutta kun pohjalla on jo tämä 250 henkilöä, ei meillä riitä väki. – Pehmeät keinot ovat jo käytössä. Hohkala haluaa herättää keskustelua siitä, mitä yt-suunnitelmat konkreettisesti tarkoittavat kuntalaisen kannalta. Hänen mielestään poliittiset puolueet eivät ole valmiita luopumaan mistään palveluista, eivätkä varsinkaan tekemään leikkauslistoja kuntalaisille juuri vaalien alla. – Tämä luultavasti tarkoittaa sitä, että meiltä viedään ei-lakisääteiset palvelut pois. Mattolaiturit, sivukentät... Jos tämä näin jatkuu, täällä ei hoideta muuta kuin terveydenhuolto ja lakisääteiset tehtävät. Ei se ainakaan elinvoimaa lisää. – Olen erittäin huolissani.