Ladataan
Pääaiheet 100 tuoreinta Live Tähtijutut Ajanviete Näköislehti Satakunta Urheilu Porilaine Kulttuuri

Arkean palkka-ale koskee myös Satakuntaa – henkilöstö pettyi

Arkea Oy toimii ympäri maata, myös Satakunnassa, tuottaen ruoka-, siivous-, kiinteistönhoito- ja toimitilapalveluita. Arkea on siirtymässä muista maamme julkistaustaisista alan yhtiöistä poiketen MaRan ja KiTan työ-ehtosopimuksiin. Nämä ovat nyt sovellettavaa Avaintaa heikompia sopimuksia ja alentavat pienipalkkaisten ihmisten ansioita vielä lisää. Asiaa on käsitelty Turun kaupunginhallituksen konsernijaostossa elo-syyskuussa ja lupa vaihtaa työehtosopimusta on myönnetty 23.9. Arkean hallitus on tehnyt päätöksen siirtymisestä uusiin sopimuksiin perjantaina 27.9. aamupäivällä ja henkilöstölle ilmoitettiin asiasta perjantai-iltapäivällä. Yt-käsittelyssä asia oli vasta päätöksenteon jälkeen 30.9. Koska koko prosessi oli hoidettu salaisessa käsittelyssä, tuli tämä muutos täytenä ja järkyttävänä yllätyksenä henkilöstölle. Tämä ei ole hyvää työnantajapolitiikkaa, eikä täytä ainakaan yt-lain henkeä, eikä välttämättä lain kirjaintakaan. Se asia on selvitettävänä. Neuvotteluja asiasta käytiin Arkean ja järjestöjen kesken 14.10.–29.10. Heti alussa järjestöt totesivat, että neuvotteluun lähdetään Avaintaan pohjautuvasta paikallisesta sopimuksesta ja tästä puhuttiin koko prosessin ajan. Järjestöt toivat huomattavan säästöesityksen neuvottelupöytään, mutta työnantajan nälkä kasvoikin ja he halusivat huomattavasti suuremmat säästöt, mitä neuvotteluun lähdettäessä oli ilmoitettu. Työnantaja esitti niin isoja heikennyksiä työsuhteen ehtoihin, etteivät järjestöt voineet niitä hyväksyä. Lisäksi työnantaja kytki sopimuksen solmimisen ehdoksi kokonaan sen ulkopuolisen asian, joka koettiin todella erikoiseksi, suorastaan painostukseksi. Neuvotteluja seurasi kolmipäiväinen lakko 6.-11.11. Tämän aikana saatiin Arkealta kutsu uudelleen neuvottelupöytään ja toimitusjohtaja ilmoitti, että sinne tuodaan uusi esitys. Toista neuvottelukierrosta varten järjestöt hioivat vielä omaa esitystään ja löydettiinkin joitakin uusia säästökeinoja. Tyrmistys oli suuri, kun mitään luvattua uutta esitystä ei työnantajalta tullutkaan, vaan ilmoitus, että heitä sitoo uudet yleissitovat työehtosopimukset, eikä heillä olekaan mahdollisuutta tehdä paikallista sopimusta. Toimitusjohtaja kertoi mediassa, että työnantaja tuli vastaan, mutta järjestöt omaa etuaan tavoitellen, asiakkaista välittämättä hylkäsivät työnantajan myönnytykset. Tämä on suorastaan törkeää. Eihän heillä ollut mitään uutta esitystä, josta olisi voitu neuvotella ja joka olisi voitu hyväksyä. Työntekijöiden syyllistäminen ei asioita edistä, eikä ole tulevaisuudessa hyvä pohja rakentaa yhteistyötä ja luottamusta uudelleen. Henkilöstöllä on nyt todella petetty olo – niin meilläkin. Maaret Laakso Aluepäällikkö JHL, Varsinais-Suomi