Ladataan
Pääaiheet 100 tuoreinta Tähtijutut Satakunta Urheilu Näköislehti Testit ja visat Porilaine Kulttuuri

Porin kännykkähankinta herätti kateuden - onko älypuhelin ylimääräinen etuus vai välttämätön hankinta?

Porin kaupungin aie hankkia kaikille työntekijöilleen älypuhelin on nostanut esiin perisuomalaisen kateuden. Kaikessa tavallisuudessaan kännykkä kantaa edelleen statussymbolin mainetta. Kännykkähankinta verovaroin herättää tunteita, koska se on helppo ymmärtää. Porin kaupunki käyttää erilaisiin investointeihin paljon isompiakin rahoja, mutta niihin ei kiinnitetä suurta huomiota, koska ne eivät kosketa suoraan kuntalaisten omaa elämää. Ydinkysymys on se, onko kännykkä ylimääräinen etuus vai välttämätön hankinta, joka parantaa kuntalaisten palveluita tai tehostaa toimintaa. Vanhasta statussymbolin maineestaan huolimatta kännykkä on muuttunut hyvin arkiseksi työkaluksi. Älypuhelimessa on jo kaikki: kalenteri, sähköposti, pankkipalvelut, media ja viihde, mutta myös työasiat. Olisi melko erikoista, jos käytännössä tärkeintä ja hyvin tehokasta työkalua ei hankittaisi työntekijöille. Asiaa voisi verrata siihen, että kaupunki ei hankkisi lainkaan kaivinkoneita ja kuorma-autoja vaan kaikki maansiirtotyöt pitäisi tehdä lapioilla ja kottikärryillä. Kyse ei lopulta ole kovin suuresta muutoksesta. Jo nyt kaupungilla on lähes 4000 puhelinliittymää (SK 25.4.). Aika moni kaupungin työntekijä kantaa kännykkää jo taskussaan – ja syystä. Tuskin kukaan kaupungin organisaation sisältä tai kuntalaisista haluaa paluuta aikaan, jolloin virkamiehen sai kiinni vain lankapuhelimesta. Nykyaikaisessa organisaatiossa ihmiset pitää tavoittaa. Älypuhelin helpottaa liikkuvuutta, antaa joustoa työhön ja lisää tehokkuutta. Työntekijän ei tarvitse lähteä konttorille toimittamaan jokaista pientä asiaa, aikataulumuutoksia voidaan viestiä suoraan kännyköiden kalentereihin, tietoa voidaan päivittää ja jakaa reaaliaikaisesti. Yhtä lailla mennyttä maailmaa edustaa ajatus, että työkännykkää ei voisi käyttää myös omien asioiden hoitamiseen. Kaupungin pitää olla nykyaikainen työnantaja, jotta se pystyy pitämään ja houkuttelemaan parhaat työntekijät. Jos jopa koululaisille pystytään hankkimaan henkilökohtaiset älylaitteet, on itsestään selvää, että myös työntekijöillä on oltava välineistö kunnossa.