Ladataan
Pääaiheet 100 tuoreinta Satakunta Koronavirus Ajanviete Tähtijutut Näköislehti Kulttuuri Porilaine Urheilu Live

Rontu vastaa: En kiistänyt lakko-oikeutta neuvottelun keskellä olevilta liitoilta

Sain ay-liittoja koskevaan kirjoitukseeni (SK 14.1.) paljon kommentteja ja kysymyksiä. Kiitos niistä. Vastaan asiallisiin kysymyksiin. Osa kommenteista koski lakkoja. En lainkaan kiistänyt lakko-oikeutta niiltä liitoilta, jotka ovat neuvottelun keskellä, eikä ratkaisua ole näkyvissä neuvotteluilla. Siinä kohtaa harkittu joukkovoima on joskus paikallaan vauhdittamaan ratkaisun löytymistä. Sen sijaan tukilakot ja laittomat lakot olisi syytä kieltää ja sanktioida. Toinen kirjoittaja kysyi, eikö työsulku ole myös yhteiskuntaa vahingoittava. Se on järeä vasta-ase lakolle ja sitä on käytettävä harvoin ja harkitusti. Jos työsulkua käytetään sopimuksettomassa tilanteessa, se on laillista lakkoa vastaava keino. Sen sijaan työsulun vertailu tukilakkoon tai laittomaan lakkoon ontuu. Ay-liiton masinoimat tukilakot vahingoittavat yhteiskunnan lisäksi viattomia yrityksiä eli ulkopuolisen toimintaa. Jos yritys on työsulussa, se päättää omastaan. Siinä on vissi ero. Toki työsululla on myös yhteiskunnallista merkitystä. Yksi kirjoittaja kommentoi, että jo nyt laki mahdollistaa irtisanomisen monista syistä. Hän on täysin oikeassa. Ongelma onkin käytännön haasteet. Pien- tai yksinyrittäjän mielessä on irtisanomisen hankaluus, ajankäyttö, kustannukset ja pelko joutua oikeuteen. Heillä ei ole samaa taloudellista mahdollisuutta käräjöidä kuin ay-liiton varoilla oikeutta käyvä työntekijä. Yksinyrittäjällä ei myöskään ole toista tehtävää, johon sopimaton tekijä voitaisiin siirtää. Pahimmillaan väärä rekrytointi voi kaataa koko toiminnan. Ensimmäisen työntekijän palkkausta voitaisiin helpottaa monella tavalla, jos tahtotilaa löytyisi. Esimerkiksi paljon pidempi koeaika tai määräaikaisuuden ehtojen muutokset voisivat olla hyödyllisiä työkaluja. Eikö yhteiskunnan kannalta olisi parempi, että työntekijä on määräaikaisessa työsuhteessa työttömyyden sijaan? On myös muistettava, että hyvästä työntekijästä harva työnantaja haluaa luopua, eikä työntekijää koskaan palkata siksi, että päästäisiin irtisanomaan. Yrittäjän ongelma voi olla myös vastakkainen. Työntekijä voi irtautua työsuhteestaan hyvin lyhyellä irtisanomisajalla ja jättää yrittäjän tyhjän päälle. Eija Rontu Pori