Ladataan
Pääaiheet Verokone 100 tuoreinta Tähtijutut Satakunta Urheilu Näköislehti Testit ja visat Porilaine Kulttuuri

Postin pomon palkkiot närästävät

Yritysjohdon palkkiot ovat taas lööpeissä Postin johtajan palkkioiden johdosta. Somessa kysellään, onko se kateutta, ansaittua palkkiota. Minä ainakin olen kateellinen ja ahne. Häpeilemättä ottaisin suuretkin ökypalkkiot vastaan. Asiassa on jotakin tabun tapaista. Harvoin nostetaan tikun nokkaan juuri niitä henkilöitä, jotka näitä palkkiopäätöksiä tekevät ja sallivat. Tästä johtuen ei mitään edistystä voi edes odottaa. Eihän lainsäädännöllä voi paljon vaikuttaa yritysten päätöksiin. Moraalisaarnoja tulee taas monelta taholta ja suurta paheksuntaa poliitikkojen suusta. Mutta kohu on ohimenevää, eikä mikään muutu. Voimme lohduttautua sillä, että Suomi ei kuulu pahimpiin tuloeromaihin. Löytyy maita, jotka ovat nostaneet köyhien kulutusta, mutta rikkaat ovat siellä rikastuneet entistä nopeammin. ”Normaalijärkinen” varmaan kokee vääryydeksi sen, että ihminen, joka panee yhteisen kakun (BKT) leipomiseen vain yhden tai vaikkapa kolmen ihmisen työpanoksen, ottaa kuitenkin kakusta viiden ihmisen siivun, jopa sadan. Kuitenkin aina noususuhdanteessa tuloerot kasvavat ja matalasuhdanteessa pysyvät ehkä ennallaan. Se on inhimillistä, vaikka onkin epäinhimillistä. Tuskin löytyy tieteestä yleisesti hyväksyttyä näyttötapaa siitä, milloin jokin hallitus, johtaja tai päällikkö on varmuudella saanut omalla pätevyydellään ja teoillaan väitettyä tulosta aikaan. Löytyisi varmaan yhtä paljon näyttöä siitäkin, että hyvää tulosta on saatu aikaan kelvottomasta johdosta huolimatta, hyvän henkilöstön ansiosta. Olisi hyvä keskustella siitä, millaisia voivat olla sellaiset salaperäiset ylivertaiset tietotaidot tai kyvyt, joita joillakin henkilöillä uskotaan olevan ja toisilla ei. Kykyeroja tietenkin on. Mitään takuita ei kaiketi ole siitä, että esimerkiksi Postin johdossa istuu nyt sellaisia henkilöitä, joilla tällaisia kykyjä on, ja jotka ovat kyenneet saattamaan firman jonkinlaiseen nousuun? Ja miten siis uskottavasti nyt näytetään, että saavutettu tulos on nimenomaan juuri heidän tai hänen ansiotaan? Vaikka johdolle maksettavat varat olisivatkin vain omistajien pussista pois, osingot ja varat ovat kuitenkin syntyneet yrityksen koko henkilökunnan työn tuloksena. Veikko Kaivola Pori