Ladataan
Pääaiheet 100 tuoreinta Live Tähtijutut Ajanviete Näköislehti Satakunta Urheilu Porilaine Kulttuuri SK Cup

Posan johto reagoi hallituksen ja valtuuston vaatimuksiin – työterveyshuolto olisi Jaana Männikön mukaan oikea taho selvittämään työhyvinvoinnin ongelmia

Posan johto on reagoinut niihin kipupisteisiin, jotka nousivat esiin yhtymähallituksen ja yhtymävaltuuston iltakoulussa maanantaina. Posan työilmapiiriä on kritisoitu julkisuudessa voimakkaasti, ja lisäksi kuntayhtymän palveluksesta irtisanoutuneiden määrä on herättänyt huolta. Iltakoulun osallistujat peräänkuuluttivat toimenpiteitä Pohjois-Satakunnan peruspalvelukuntayhtymän aikuis- ja perhepalvelupuolella vallitsevan ongelmavyyhdin avaamiseksi. Valtuuston puheenjohtaja Keijo Kerola (kesk.) ja hallituksen varapuheenjohtaja Kaija Kangas (kesk.) ehdottivat ulkopuolista selvitystä, jonka avulla totuus aikuis- ja perhepalvelupuolen työilmapiiristä tulisi avoimesti esiin. Samalla he kritisoivat Posan työsuojeluorganisaation toimimattomuutta. Kuntayhtymäjohtaja Jaana Männikön vetämä johtoryhmä ehdottaa nyt alustavia toimenpiteitä ongelmien ratkaisemiseksi. Ehdotukset olivat esillä yhtymävaltuuston torstaisessa kokouksessa, jossa ne saivat myönteistä palautetta. – Tulemme käymään keskusteluja työterveyshuolto Mehiläisen kanssa, ja katsomme sitten, olisiko työterveyshuolto se ulkopuolinen selvittäjä. Mehiläinen on luotettava kumppani tekemään tällaisia selvityksiä, Männikkö ehdottaa. Olisiko työterveyshuolto riittävän objektiivinen taho selvitystä tekemään? Ainakin Keijo Kerola vaikuttaa alustavasti tyytyväiseltä ehdotukseen. – Talon ulkopuolinen työterveyshuolto olisi varmasti oikea resepti tässä vaiheessa, sillä se on riippumaton ja puolueeton, Kerola perustelee. – Onko sen tekemä selvitys riittävä, sitä en osaa sanoa, mutta näillä askelmerkeillä lähdetään. Jos se ei ole riittävä, katsotaan joitain muita toimenpiteitä. Työsuojelutoimikunnan toimintaan Männikkö ja johtoryhmä ovat kaavailleet uudenlaista palaverikäytäntöä. – Kokoonnumme suunnitelman mukaan joka kuukausi, kun aikaisemmin työsuojelutoimikunta kokoontui vain neljä kertaa vuodessa. – Kaikille johtotason henkilöille ja lähiesimiehille on järjestetty tämän vuoden alusta esimieskoulutusta. Kevään aikana toteutamme työyhteisön toimivuutta ja muutoksesta selviytymistä käsitteleviä koulutuspäiviä. Ehdotus ulkopuolisesta selvityksestä ja työsuojeluorganisaation uudistuksista ovat osa alustavaa, johtoryhmän laatimaa 15 kohdan listaa, jonka Jaana Männikkö esitteli valtuustossa. Lista on apuväline, jonka avulla Posan haasteita lähdetään purkamaan. Sen muut kohdat eivät liity suoraan työilmapiirin ongelmiin, vaan pääasiassa Posan sopeuttamissuunnitelman ja organisaatiouudistuksen eteenpäin viemisen aikataulutukseen. – Organisaatiorakenteen muutoksia lähdetään viemään eteenpäin nopeassa aikataulussa, Männikkö mainitsee. Lista jatkaa yhtymähallituksen kokoukseen 18. helmikuuta, minkä jälkeen se tulee julkiseksi hallituksen siihen mahdollisesti tekemien muutosten jälkeen.