Ladataan
Pääaiheet 100 tuoreinta Satakunta Urheilu Näköislehti Testit ja visat Lukemisto Porilaine Kulttuuri

Vanhushoivan valuviat eivät korjaannu sormia napsauttamalla: työvoimasta on jo nyt monin paikoin armoton pula

Hallituspuolue vihreiden vaikuttajat julistivat viime lauantaina Porin puoluekokouksen puhujapöntöstä, että nyt palkataan vanhushoivaan tuhatmäärin uusia auttavia käsiä. Illalla juttelin aiheesta kahden sellaisen henkilön kanssa, jotka ovat työkseen tekemisissä vanhustenhoidon organisoinnin kanssa. He ihmettelivät, mistä uusia lähihoitajia ja muita ammattilaisia mahdetaan saada. Heistä on jo nyt monin paikoin armoton pula. Koulutuspaikkojen tai ulkomaalaisen työvoiman lisääminen ei ongelmaa ratkaise. Alan töistä maksetaan Suomessa siinä määrin kehnoa palkkaa, että työvoimaa päinvastoin valuu maasta pois. Lisäksi elinkustannukset ovat korkeimmat siellä, missä tarve on suurin. Kokemäkeläisellä lähihoitajalla ei ole varaa muuttaa Helsinkiin. Satakunnan Kansassa oli samana viikonloppuna uutinen nakkilalaisesta perheestä, joka ei saa kotihoidossa olevalle vakavasti muistisairaalle 82-vuotiaalle äidille hoitopaikkaa. Äiti oli kategorisoitu liian terveeksi. Kyse on järjestelmän joustamattomuudesta, mutta Nakkilan esimerkki näyttää moniulotteisesta ongelmakimpusta vain yhden puolen. Suomessa on omaisia, jotka eivät missään tapauksessa salli mummun tai papan siirtämistä laitokseen. He sanovat vanhuksen tahdon olevan, että hän asuu kuolemaansa asti omassa kodissaan, vaikka se edellyttäisi asunnon muuttamista sairaalaksi ja useiden hoitajien kotikäyntejä monta kertaa vuorokaudessa. Se tulee todella kalliiksi ja syö resurssia. Kukaan ei sano tätä ääneen, mutta omaisten tiukan linjan takana voi olla tietoinen tai tiedostamaton pelko perinnön hupenemisesta laitosmaksuihin. Alan toimijoita ja asiantuntijoita kuunnellessa sekä mediaa seuratessa ei voi olla päättelemättä, että hoiva-ala kaipaa valtakunnallista suurremonttia. Ideaalissa maailmassa julkisen ja yksityisen puolen toiminnot käytäisiin läpi firmaan saapuvan saneerauskonsultin logiikalla. Palveluja on mahdollista parantaa toimintoja rationalisoimalla ja tehokkuutta lisäämällä. Järkevät toimenkuvat ja työolot sekä kohtuullinen palkkataso motivoivat henkilöstöä ja parantavat hoidon laatua.