Ladataan
Pääaiheet 100 tuoreinta Satakunta Urheilu Näköislehti Lukemisto Kulttuuri Porilaine Pori Jazz

Asiakas kohotti tuopin – portsari veti mieheltä jalat alta, seurauksena nilkkamurtuma ja leikkaus keskussairaalassa

Tapaus sattui toissa vuoden marraskuussa turkulaisessa yöravintolassa ravintolan kiinni menon aikaan kolmelta aamulla. 31-vuotias asiakas nukkui enemmän tai vähemmän sammuneena pöydässään. Ravintolan järjestyksenvalvoja totesi, että huonossa kunnossa oleva mies on ohjattava ulos. Mies osoittautui kuitenkin vaikeasti heräteltäväksi, ja kun asiakas lopulta virkosi puhekykyiseksi, hän mumisi ja kiroili vastaan. Portsari sai sitkeän vääntämisen jälkeen saateltua asiakkaan baaritiskin luo. Asiakas alkoi nyt vaatia takkiaan ja halusi palata takaisin pöytään. Portsari huomautti, että se hänellä on yllään. Asiakas pyysi seuraavaksi vettä juodakseen. Järjestyksenvalvoja antoi hänelle baaritiskiltä tuopin, joka oli täynnä vettä. ”Älä esitä!” Asiakas oli edelleen vastahakoinen. Hän portsarin mukaan ”selvästi viivytteli” veden juomisen kanssa. Kun portsari lopulta totesi, että ”nyt on lähdettävä”, nosti asiakas raskaan lasin päänsä korkeudelle. Järjestyksenvalvoja reagoi salamannopeasti. Hän tarrasi mieheen kiinni ja ”pyyhkäisi” jalallaan jalat tämän alta. Asiakas rojahti lattialle. Kohta hän valitti, että jalkaan sattuu. – Älä esitä, totesi portsari hänelle. Molemmille syytteet Vähitellen karu totuus selvisi järjestyksenvalvojalle. Asiakas ei kyennyt kävelemään. Jalan tutkiminen paikalla ei auttanut. Ravintolaan piti kutsua ambulanssi. Paikalle saapui myös poliisipartio. Jalka kipsattiin yksityisellä terveysasemalla. Nilkka leikattiin Turun yliopistollisessa keskussairaalassa. Viime kesänä järjestyksenvalvoja sai syytteen pahoinpitelystä. Samassa oikeudenkäynnissä 31-vuotias asianomistaja vaati häneltä lähes 6000 euron korvauksia tilapäisestä haitasta, ansionmenetyksestä ja hoito- sekä lääkekuluista. Myös 31-vuotias asiakas sai syytteen. Syyttäjä katsoi hänen yrittäneen lyödä järjestyksenvalvojaa oluttuopilla kasvoihin. Käräjäoikeus uskoi selitystä Kumpikin mies kiisti rikokset. Asiakkaan mukaan hän ei muista paljonkaan tapahtumista. Portsari myönsi teonkuvauksen. Hän oli vetäissyt asianomistajalta jalat alta, koska käsitti tämän aikovan seuraavassa hetkessä iskeä häntä. Varsinais-Suomen käräjäoikeus piti järjestyksenvalvojan kertomusta uskottavana. Asianomistaja oli hetkeä aiemmin kiroillut ja vastustellut. Lasi oli ollut pään korkeudella. Järjestyksenvalvojalla oli syy uskoa, että mies kohta löisi. Asianomistajan leikkausta vaatinut vamma ei ollut käräjäoikeuden mukaan teon todennäköisesti ennakoitavissa oleva seuraus. Portsari sai tuomion mutta ei tahallisesta teosta eli pahoinpitelystä vaan syyttäjän toissijaisen syytteen mukaisesti vammantuottamuksesta. Käräjäoikeuden mukaan sopiva seuraamus vammantuottamuksesta on lievä sakkorangaistus. Kymmenestä päiväsakosta 29-vuotiaalle järjestyksenvalvojalle kertyy maksettavaa 140 euroa. Lisäksi hänen tulee suorittaa 40 euron rikosuhrimaksu. Vaatimus työnantajalle Korvausten maksamiselta portsari sitä vastoin välttyi. Koska vammantuottamus ei ole tahallinen rikos, pitää asianomistajan (eli 31-vuotiaan ravintola-asiakkaan) kohdistaa käräjäoikeuden mukaan korvausvaatimuksensa järjestyksenvalvojan työnantajaan. Työnantaja ei ollut edustettuna oikeudenkäynnissä. Tästä syystä käräjäoikeus varasi asianomistajalle oikeuden vaatia korvauksia erillisessä oikeudenkäynnissä. 31-vuotiaan ravintola-asiakkaan pahoinpitelyn yritys -syyte hylättiin. Uusi korvauskäsittely Ravintola-asiakas ei kuitenkaan ollut tyytyväinen käräjäoikeuden viime kesänä antamaan tuomioon. Hän vaatii edelleen korvauksia ja portsarille rangaistusta pahoinpitelystä. Hän valitti Turun hovioikeuteen. Tuoreella päätöksellään hovioikeus katsoi käräjätuomion rikosasian osalta oikeaksi. Sitä vastoin hovioikeus totesi käräjäoikeuden menetelleen virheellisesti korvausasian osalta. Hovioikeus palautti jutun käräjäoikeuteen korvausten osalta, jotta asianomistajalla on mahdollisuus esittää korvausvaatimuksensa järjestyksenvalvojan työnantajalle.