Ladataan
Pääaiheet 100 tuoreinta Satakunta Koronavirus Ajanviete Tähtijutut Näköislehti Kulttuuri Porilaine Urheilu Live

Satakuntalaisyrityksen johto pelmahti suoraan matkalta työpaikalle - pelokkaat työntekijät voimattomia

Edes riskialueelta töihin tuleva henkilö ei ole pakollisen etätyön tai karanteenin edessä, sillä yritykset tekevät päätöksiään henkilöstönsä ottamisesta työpaikalle itsenäisesti. Satakuntalaisessa yrityksessä työntekijät kokivat yrityksen johdon toimineen moraalisesti väärin saapuessaan ulkomaanmatkalta suoraan toimipaikalleen. Työntekijät kokivat asiasta pelkoa ja näkivät asian työturvallisuuskysymyksenä. Aluehallintoviraston työsuojeluasioista vastaavan johtajan Riitta Sulameren mukaan ulkomailta toimipaikoilleen saapuvien henkilöiden ottaminen "riviin" on yrityksen itsensä määriteltävissä oleva asia. – Työpaikka tekee asiassa riskiarvioinnin. THL:n ohjeet ovat suosituksia, muistuttaa Sulameri. Sulameren mukaan olisi suotavaa, että tilanteissa käytettäisiin tilanneharkintaa. – Aluehallintovirastossa perustamme kuitenkin toimintamme THL:n ohjeistuksiin. Teollisuusliiton työympäristöpäällikkö Vesa Kotaviita vetoaa työpaikoilla maalaisjärkeen ja yhteisesti sovittaviin asioihin. – Lähdemme ohjeistuksesta, että työpaikoilla oltaisiin työmatkalta paluun jälkeen kaksi viikkoa pois työpaikalta. Suomen hallituskin suosittaa kahden viikon järjestelmää. Jos tehtävät sallivat etätyön, sitä vaihtoehtoa olisi syytä suosia. Jos työtehtävien luonteen takia etätyön tekeminen ei ole mahdollista, pitäisi sopia poissaolosta ja sen mahdollisesta korvaamisesta.