Ladataan
Pääaiheet 100 tuoreinta Satakunta Koronavirus Ajanviete Tähtijutut Näköislehti Kulttuuri Porilaine Urheilu Live

Insinööripula on jatkunut Satakunnassa vuosia – Jukka-Pekka Rajahalme halutaan töihin, vaikka opinnot ovat vielä kesken

Jukka-Pekka Rajahalme , 38, koki kaksi vuotta sitten iloisen yllätyksen. Huonekalumyyjänä vuosia työskennellyt porilaismies oli pitkään pyöritellyt mielessä alanvaihtoa. Tekniikan ala kiinnosti, mutta koskaan ei tuntunut olevan oikea hetki. Lopullinen sysäys alanvaihtoon tuli Rajahalmeen vaimolta. Kun Rajahalme aloitti sähkö- ja automaatiotekniikan opinnot Samkissa syksyllä 2017, hän yllättyi, miten paljon insinööreille on Satakunnassa kysyntää. – Se oli tosi positiivinen yllätys. Ihmettelen sitä vieläkin, hän toteaa. Rajahalme on opinnoissa jatkuvasti tekemisissä yritysten kanssa. Suuresta kysynnästä huolimatta hän ei ole vielä saanut oman alan töitä. Nyt tilanne on muuttumassa, sillä hän on päässyt mukaan kokeiluun, jossa opiskelijoita yritetään saada töihin tekijöitä tarvitseviin yrityksiin ensimmäisestä opiskeluvuodesta lähtien. Insinööripula on vaivannut Satakuntaa pitkään. Ely-keskuksen työmarkkina-asiantuntija Hannu Ahvenjärvi arvioi, että töitä riittäisi tällä hetkellä kymmenille tai jopa sadoille insinööreille. – Pula on jatkunut vuosia. Jos työvoimareserviä on ollut, ne on varmasti koluttu jo läpi moneen kertaan. Satakunta kilpailee insinööreistä muun muassa vetovoimaisten kasvukeskusten Pirkanmaan ja pääkaupunkiseudun kanssa. Siksi yritykset ovat kääntäneet katseensa Rajahalmeen kaltaisiin tekijöihin. Alan opiskelijat ovat täällä jo valmiiksi. Opiskelijoidenkaan työllistäminen ei silti ole yksinkertaista. Rajahalmeen tulevan kesätyöpaikan Insta Automationin liiketoimintajohtaja Mika Riikonen kuvaa ongelmaa ristiriitaiseksi. Nuoria tarvitaan, koska tekijät loppuvat. Toisaalta opiskelijoiden työllistäminen kesällä ei onnistu, koska perehdyttäminen on silloin yritykselle vaikeaa. – Siihen menee suhteettoman paljon aikaa. Ei ole mitään järkeä ottaa nuoria tänne peukaloita pyörittelemään. Samkissa osaajapulasta kärsivien yritysten tilannetta on yritetty helpottaa muuntokoulutuksella ja räätälöimällä insinööriopintoja yritysten tarpeisiin sopiviksi. – Työnantajat saavat käyttöönsä valmiimpia osaajia, kun opiskelijoilla on jo osaamista esimerkiksi yritysten käyttämistä ohjelmistoista, Samkin tutkimusjohtaja Petteri Pulkkinen kertoo. Jukka-Pekka Rajahalme on mukana Talent Centerin liiketoimintajohtaja Mika Niinisen ideoimassa kokeilussa. Siinä haastatteluilla poimitut Samkin opiskelijat ovat yhteydessä heille valittuun yritykseen koko opintojensa ajan. Näin perehdytys työhön onnistuu vähitellen jo ennen kesää. Niininen päätti kääriä hihat ja tehdä jotakin, koska resurssit ovat hänen mielestään Satakunnassa tällä hetkellä liian hajallaan. – Luovutamme vastavalmistuneita Tampereelle, Turkuun ja Helsinkiin. Meidän pitäisi rakentaa yhteistyössä pysyviä toimintamalleja, jotta nuoret eivät karkaisi tältä alueelta. Rajahalmeen mielestä kokeilu on hieno mahdollisuus päästä oman alan töihin kiinni jo opiskelujen aikana. Yrityksen näkökulmasta se sisältää myös riskejä. Sopimuksen mukaan Insta ei saa palkata Rajahalmetta töihin ennen kuin hän on valmistunut. Parhaassa tapauksessa yritys saa huomattavasti valmiimpia nuoria töihin. Toisinkin voi käydä. – Jos opiskelija on motivoitunut, tästä voi muotoutua uusi hidas rekrytointikanava. Mutta yritys ottaa riskin, jos opiskelija päättääkin lähteä kolmen vuoden opintojakson jälkeen toiselle yritykselle töihin, Samkin tutkimusjohtaja Petteri Pulkkinen toteaa. Rajahalme ei vielä osaa sanoa, missä hän näkee itsensä muutaman vuoden päästä. Viittä vaille valmis insinööri kertoo arvostavansa työssä ainakin pysyvyyttä. Satakuntaa hän katselee edelleen positiivisten linssien läpi. – Automaatioklusteri on täällä niin vahva, että vaikka työt jossakin yrityksessä loppuisivat, uusia voi löytää helposti läheltä. Insinööripula on jatkunut Satakunnassa ely-keskuksen työmarkkina-asiantuntija Hannu Ahvenjärven mukaan vuodesta 2015 lähtien. Tarvetta on erityisesti diplomi-insinööreille. Samk reagoi automaatio, ICT- ja konetekniikan insinöörien kasvavaan tarpeeseen käynnistämällä insinöörien muuntokoulutuksen vuonna 2018. Koulutukseen valittiin 60 opiskelijaa. Sen kesto on 2–3 vuotta. Koulutus on yhä kesken, mutta nopeimmat ovat jo valmistuneet. Tänä vuonna muuntokoulutuksesta valmistuu tutkimusjohtaja Petteri Pulkkisen mukaan parikymmentä insinööriä. Pulkkisen mukaan tavoitteena on, että haku muuntokoulutukseen käynnistetään uudelleen, kun vuonna 2018 alkanut koulutus on päättynyt.