Ladataan
Pääaiheet 100 tuoreinta Live Tähtijutut Ajanviete Näköislehti Satakunta Urheilu Porilaine Kulttuuri

Hoitotyön ammattilaisten huomioiminen Satasairaalan muutoksissa varmistaa hyvän hoidon

Ville Hammarberg kirjoittaa pääkirjoituksessa ( SK 18.12.), miten Satakunnan sairaanhoitopiirissä on kääritty hihat kustannusten kasvun hillitsemiseksi ja yhtymähallitus on päättänyt aloittaa tuottavuusohjelman. On totta, että Satakunnan sairaanhoitopiirissä kustannukset ovat muuta maata korkeammat ja vuodepaikkoja sairaalassa on keskimäärin muuta Suomea enemmän. Totta on myöskin se, että Satakunnassa on vanheneva ja vähenevä väestö. Perusterveydenhuollon toimimattomuus heijastuu suoraan kuormituksena erikoissairaanhoitoon. Keskittämisasetus määrittää, missä mitkäkin potilasryhmät hoidetaan. Myös hoitolinjat muuttuvat ja hoidot kehittyvät. Sen seurauksena hoitojaksot sairaalassa vähenevät ja vuodeosastojen käyttöasteet ovat laskeneet. Samaan aikaan toiminta siirtyy entistä enemmän avohoitopainotteiseksi poliklinikoille. Yhä nopeammassa tempossa hoidamme ison joukon satakuntalaisia. Syksyn aikana Satasairaalan henkilökunta on osallistunut säästökohteiden miettimiseen. Myös NHG-konsulttiyhtiö on laatinut tuottavuusohjelman. Se on laadittu useammalle vuodelle ja sen tarkoituksena on uudistaa toimintoja systemaattisesti, suunnitellusti ja pitkäjänteisesti sekä hillitä kustannusten kasvua satakuntalaisten potilaiden ja veronmaksajien parhaaksi. Jokainen ohjelma tarvitsee toteutuakseen suunnitelman ja toimenpiteet. Nyt sairaanhoitopiirin johtajan päätöksellä suljetaan yksi kirurgian osasto. Muodostuva säästö syntyy henkilöstökuluista, määräaikaisten hoitajien työsopimuksia ei jatketa. Osaston sulkeminen on alkua vuodeosastokapasiteetin tiivistämiselle. Potilaiden hoidon järjestämiseksi on esitetty suunnitelma, mihin mitkäkin potilasryhmät sijoitetaan. Potilaan hoitoketju sairaalassa on tapahtumien sarja, joka alkaa ja loppuu. Kaikki linkit sen varrella tulee huomioida muutostilanteissa. Osaston sulkeminen vaikuttaa monen hoitajan työhön. Sairaanhoitajat tekevät vastuullista työtä, joka perustuu hoitotieteeseen. Hoitajalta vaaditaan syväosaamista. Vaihtuvaan tehtävään siirtyminen vaatii riittävästi perehdytystä ja koulutusta sekä uusien toimintatapojen omaksumista. Jokainen hoitaja haluaa tehdä työtään niin, että voi olla ylpeä osaamisestaan. Jokainen potilas ansaitsee saada mahdollisimman laadukkaan hoidon oikea-aikaisesti. Onko nyt annettu aika riittävä koulutuksen järjestämiseen, jotta potilasturvallisuus ei vaarannu? Miten monipuolisesti eri ammattiryhmät ovat tehneet yhteistyötä, jotta kaikki osatekijät hoitoketjuista tulevat huomioiduiksi? Potilasturvallisuuden näkökulmasta muutoksissa tulee huomioida hoitajien riittävä perehdytys uusiin erikoisaloihin. Vain osaavat hoitajat voivat toimia tehokkaasti ja tuloksellisesti ja viihtyä työssään. Olemme huolissamme myös siitä, miten satakuntalaisten potilaiden hoito tulevaisuudessa saadaan järjestettyä. Sairaanhoitajaliiton tekemissä työolobarometritutkimuksissa selviää, että varsinkin nuoret hoitajat siirtyvät alalta pois. Sairaanhoitajilla on vahva ammattietiikka ja ylpeys työstä, mutta tyytymättömyys työoloihin kasvaa. Odotukset työelämältä eivät vastaa todellisuutta Satasairaalassa on menossa suuret eläköitymiset. Mistä saamme ammattilaiset vaativiin tehtäviin ja jäljellä olevat sitoutumaan työhönsä? Henkilöstö, joka on työpaikan suurin kuluerä, on kuitenkin myös tärkein voimavara. Ilman tärkeintä voimavaraa ei saada aikaiseksi tuottavuutta. Satakuntalainen potilas tarvitsee parhaan hoidon. Se saadaan aikaan moniammatillisella yhteistyöllä ja kehittämällä työnjakoja. Muutoksia työssä tulee – hyvä niin. Toinen asia on, miten ne toteutetaan. Erikoistunut Sinuun -tunnuksemme jää tyhjäksi lauseeksi, jos sen lupausta ei pysty lunastamaan. Kirjoittaja on Tehyn Satakunnan keskussairaalan ammattiosaston hallituksen puheenjohtaja. Tehyn Satakunnan keskussairaalan ammattiosasto on noin 1 400 koulutetun terveydenhuoltoalan ammattilaisen muodostama ammattiosasto. He työskentelevät Satasairaalassa.