Ladataan
Pääaiheet 100 tuoreinta Satakunta Tähtijutut Urheilu Näköislehti Lukemisto Porilaine Kulttuuri

Venatorin henkilöstön mahdollinen "hyvitysprosessi" odottaa työsuhteiden päättymistä

Toimihenkilöliitto Pro ilmoitti syksyllä tutkivansa onko Venatorin irtisanotuilla mahdollisuus saada yt-lain mukainen hyvitys työantajan tekemästä yhteistoimintavelvoitteen laiminlyönnistä. Liiton näkemyksen mukaan päätös tehtaan lakkauttamisesta oli tehty jo ennen kuin yhteistoimintaneuvottelut alkoivat. Tämä merkitsisi mahdollisesti sitä, että irtisanotut olisivat oikeutettuja hyvitykseen, joka perustuu yt-lain pykälään 62. Pykälän mukaan työnantaja, joka on irtisanonut, lomauttanut tai osa-aikaistanut työntekijän jättäen tahallisesti tai huolimattomuudesta noudattamatta yt-lakia, on määrättävä maksamaan irtisanotulle, lomautetulle tai osa-aikaistetulle työntekijälle enintään 30 000 euron suuruinen hyvitys. Ammattiliitto Pron kemianalan sopimusalavastaavan Taru Reinikaisen mukaan asian prosessointi on kuitenkin edelleen kesken. –Joudumme odottamaan, että irtisanottujen työsuhteet päättyvät. Suurella osalla väestä on kuuden kuukauden mittainen irtisanomisaika. Irtisanottujen on työsuhteiden jatkuessa mahdollisuus tarttua Venatorin tarjoukseen erityisestä erokorvauksesta. Kolmen kuukauden palkkaa vastaava erokorvaus edellyttää, että irtisanotulla ei ole erokorvauksen maksamisen jälkeen mitään työsopimuksen päättymiseen taikka yhteistoimintalakiin liittyviä vaatimuksia työantajaa kohtaan. Sitoutuminen tähän vahvistetaan irtisanottavan allekirjoituksella. –Osa henkilöstöstä on kieltäytymässä tarjouksesta, Reinikainen kertoo. Sopimusasiantuntija  Jari Kosonen-Nikulainen  työntekijöitä edustavasta Teollisuusliitosta ei kommentoi asiaa enempää sen keskeneräisyyden vuoksi. Venatorin pigmenttitehtaalla saatiin yhteistoimintaneuvottelut päätökseen maanantaina 26. marraskuuta viime vuonna. Yhteensä ensimmäisessä aallossa irtisanottiin 253 henkilöä, joista noin 80 oli toimihenkilöitä.