Ladataan
Pääaiheet 100 tuoreinta Satakunta Urheilu Näköislehti Lukemisto Kulttuuri Porilaine Pori Jazz

Kankaanpää Works koki alihankkijan karun kohtalon – uutta on vaikea luoda, kun tuotanto on valjastettu olemassa oleville asiakkaille

Alkuviikko on ollut Kankaanpää Worksin 141 työntekijälle synkkääkin synkempi. Yritys ilmoitti maanantaina hakeutuvansa konkurssiin. Tiistaina työntekijöille jaettiin irtisanomislappu kahden viikon irtisanomisajalla. Aikamoinen joululahja. Päät ovat painuneet monella alkuviikosta painuksiin – syystäkin. Kankaanpäässä vastaavan kokoluokan irtisanomisia on koettu 1990-luvulla, kun Reiman tuotanto ajettiin alas ja siirrettiin muille maille. Irtisanomisten vaikutus on Kankaanpäälle suhteellisesti suurempi kuin Venatorin vaikutus Porille. Sekä työnantaja- että työntekijäpuoli ovat molemmat vakuuttaneet julkisuuteen, että kaikki mahdollinen on tehty. On sopeutettu, lomautettu, etsitty uusia asiakkaita ja kokeiltu luovia ratkaisuja. Monen vuoden kannattamattomuus katkaisi kuitenkin kamelin selän. Yrityksen konkurssi on ikävä, mutta ei aivan yllättävä uutinen. Tilauskanta on pienentynyt ja näkymät lyhentyneet vuosi vuodelta. Alihankkijan osa on nykymaailmassa karu: kun isoilla asiakkailla menee heikosti, se heijastuu väistämättä työmäärään. Uusia tuotteita on vaikea kehittää ja uusia markkinoita vaikea hakea, kun tuotanto on valjastettu olemassa olevien asiakkaiden tarpeisiin. Yhtälö on ollut vaikea varsinkin konepajateollisuudessa. Ilman poikkeuksellisen vahvaa uutta innovaatiota markkinarako on ohut. Konkurssi on Kankaanpäälle ja sitä kautta koko Pohjois-Satakunnalle kova isku. Kankaanpää Worksin työntekijämäärä on noin kolme prosenttia koko Kankaanpään työvoimasta. Kaupungin noin kahdeksan prosentin työttömyysprosentti noussee kertaheitolla yli kymmeneen. Kankaanpään kaupunki on osoittanut kiitettävää aktiivisuutta kootessaan eri toimijoiden välistä yhteistyötä keskustelemaan ratkaisuista varsinkin työntekijöiden muutosturvan varmistamiseksi. Saman pöydän ääreen istuu ainakin kaupunki, Works, Te-toimisto, ely-keskus ja Sataedu. Kaikkein tärkeintä on nyt yrittää löytää irtisanotuille työntekijöille mahdollisimman hyvä polku uuteen työhön tai koulutusmahdollisuuteen. Vaikka konkurssi on yritykselle iso asia, on isku aina kovin yksittäiselle irtisanotulle työntekijälle. "Uusia tuotteita on vaikea kehittää ja uusia markkinoita vaikea hakea, kun tuotanto on valjastettu olemassa olevien asiakkaiden tarpeisiin.