Ladataan
Pääaiheet 100 tuoreinta Tulospalvelu Satakunta Tähtijutut Urheilu Näköislehti Lukemisto Porilaine Kulttuuri

Viimeisin rekrytointikohu on noussut uuden kulttuuripäällikön valinnasta – anonyymi rekrytointi käyttöön myös Porissa?

Porin kaupungin rekrytoinnit herättävät keskustelua. Aihe on tärkeä ja jokaisen työnhakijan pitäisi kokea Pori reiluna työnantajana myös työhakuvaiheessa. Pori tavoittelee strategiassaan imagon nostoa ja hyvän työnantajan mainetta iskulauseella: ”Vaatii paljon, antaa enemmän”. Mitä hyvään rekrytointiprosessiin kuuluu? Merkittävää on, että kaikki hakijat tulevat hyvin kohdelluiksi, myös ne, joita ei kutsuta haastatteluihin. Oleellista on hakijoiden kokemus tasapuolisuudesta ja oikeudenmukaisuudesta. On tärkeää, että rekrytointiprosessista tiedotetaan kaikille hakijoille. Onnistunut rekrytointi tuottaa kaupungille hyvää mainetta ja lisää kaupungin houkuttelevuutta. Viimeisin kohu on noussut uuden kulttuuripäällikön valinnasta. Monet rehellistä ja avointa rekrytointia haluavat vaativat itse syrjintää. Jotkut minuakin lähestyneet ovat toivoneet oikeistolaiseksi leimatun hakijan valintaa, vaikka eivät ole tienneet muista hakijoista juuri mitään. Vasemmistolaiseksi leimattu hakija on jo monen mielessä tyrmätty kelvottomaksi väärän sukunimen vuoksi. Ja päinvastoin, kommentoijasta riippuen. Keskustelu on lähtenyt väärille raiteille. Nämä ansioituneet hakijat ovat paljon enemmän kuin kaikuja sukulaistensa tekemisistä tai tekemättä jättämisistä. Hyvää hakijaa kannattaa suositella, mutta perustelujen pitää kestää päivänvaloa. Ihmistä ei tee epäpäteväksi hänen sukulaisensa puoluekanta tai mikään muukaan hänen itsensä ulkopuolinen tekijä. Pätevimmässä hakijassa yhdistyvät tehtävään sopiva koulutus, työkokemus ja henkilön persoonaan liittyvät ominaisuudet. Hakijoiden vertailu on mahdotonta, jos sattuu tuntemaan hakijoista vain yhden. Tasapuoliseen tilanteeseen päästää varmistamalla hakijoiden yhdenmukainen kohtelu. Tämä varmistetaan sillä, että haastattelutilanteessa esitetään samat kysymykset kaikille. Samojen haastattelijoiden tulee olla läsnä kaikkien haastatteluissa. Haastattelutiimillä pitää olla yhdenmukainen käsitys siitä, mitkä kysymykset ovat tehtävän onnistuneen hoitamisen kannalta oleellisia. Asiat kuulostavat itsestäänselvyyksiltä, mutta eivät ole aina olleet. Vihreiden valtuustoryhmä on tehnyt kaksi kertaa valtuustoaloitteen, jossa toivotaan anonyymin rekrytoinnin kokeilua Poriin. Toistaiseksi aloitteet eivät ole saaneet kannatusta. Toisin on Helsingissä, jossa anonyymiä rekrytointia on kaupunginhallituksen yksimielisellä esityksellä haluttu lisätä asteittain. Anonyymissä rekrytoinnissa poistetaan näkyvistä hakijan henkilötiedot, jotka voisivat vaikuttaa valintoihin. Tällaisia tietoja ovat esimerkiksi nimi, asuinpaikka ja sukupuoli. Haasteltavat valitaan ilman näitä tietoja. Olisiko tässä ratkaisu oikeudenmukaisen rekrytoinnin vahvistamiseksi Porissa? Kirjoittaja on Porin kh:n ensimmäinen varapuheenjohtaja (vihr.).