Pääaiheet 100 tuoreinta Verokone Tähtijutut Satakunta Urheilu Näköislehti Lukemisto Porilaine Kulttuuri

Salla, 29, sai työstään smoothiebaarissa Porissa pelkkiä kehuja – ja yllätyspotkut, jotka hän vie käräjille: ”Irtisanomishetkellä vollotettiin yhdessä esimieheni kanssa”

Kun Salla Jokinen , 29, aloitti työn smoothie- ja mehubaari Jungle Juice Barin tiskin takana, ei hän voinut aavistaa kohtaavansa yhtiön parin vuoden kuluttua käräjäoikeudessa. Kiista sai alkunsa kun Jokinen muutti Poriin joulukuussa 2017. Maisemanvaihdoksen yhteydessä hän päätti hakea uuteen Jungle Juice Barin toimipisteeseen töihin samalla, kun ottaisi hengähdystauon opiskelemastaan varhaiskasvatusalasta. –Aloitin joulukuun alussa, kun uusi piste avautui, Jokinen kertaa vuodenvaihteen tapahtumia. Uusi työ innosti ja sujui hyvin. Jokinen kertoo viihtyneensä paikassa, jossa töitä sai tehdä loistavien työkavereiden ja välittävän lähiesimiehen kanssa. Kaikki tuntui sujuvan mainiosti – Jokisen saama palaute esimieheltään oli työsuhteen aikana yksinomaan positiivista. Yllätyspotkut Uusi mehubaari ei kuitenkaan ehtinyt olla auki montaakaan kuukautta, kun yksi työntekijöistä sai lähtöpassit. –Sen jälkeen mietimme työkavereiden kanssa, että kukahan seuraavaksi saa lähteä. Minähän se sitten olin! Jokinen sanoo. Hänen työsopimuksensa irtisanottiin kahden kuukauden työskentelyn jälkeen: 1. helmikuuta 2018. –Irtisanomishetkellä vollotettiin yhdessä esimieheni kanssa. Hän sanoi, että älä huoli, saat kyllä töitä ihan mistä tahansa, Jokinen muistelee. Hän arvelee käskyn irtisanomiseen tulleen ”ylemmältä taholta”. Jokinen kertoo työskennelleensä tuolloin vielä koeajan puitteissa. –Pyysin useaan kertaan syitä irtisanomiseeni, mutta kunnon vastausta en saanut. Kun potkujenantohetkellä ei tullut selvyyttä irtisanomisen syistä, Jokinen kysyi, keneltä voisi selvittää asiaa tarkemmin. Yrityksen henkilöstöpäällikön tavoittaminen osoittautui kuitenkin hankalaksi. Puheluun ei vastattu eikä sähköpostikaan herättänyt reaktioita. Vasta ensimmäinen blogiteksti aiheesta sai sähköpostilinjat eloon ja vastauksessa kuvattiin syitä irtisanomiselle. Niitä Jokisen on vaikea niellä. –Syyt olivat kaikki täysin tuulesta temmattuja, eikä niille ollut mitään näyttöä. Yksi syistä oli Jokisen kertoman mukaan tilanne, jossa hän oli poistunut työpisteeltä varaston puolelle neljä minuuttia ennen työvuoron loppumista, soittaakseen esimiehelleen työasioista. Esimies oli Jokisen mukaan itse pyytänyt yhteydenottoa. Puhelu alkoi varastolla ja jatkui vielä kotimatkallakin. –Kysyin meilitse sekä henkilöstöpäälliköltä että yrityksen perustajalta, millä perusteella he kokevat esimiehen kanssa käydyn keskustelun olevan mitään muuta kuin työaikaa - kumpikaan ei vastannut, Jokinen kuvailee. Lopulta Jokinen on jatkanut irtisanomisensa puintia asianajajansa avulla. Yritykselle on tehty sovintoehdotelma, mutta se ei johtanut tuloksiin. Nyt asia on menossa käräjille ja oikeuden edessä irtisanomista puidaan vuoden kuluttua syksyllä. Kohtalotoverit ilmoittautuvat Oikeuskäsittelyä odotellessa Jokinen kirjoitti tapauksesta Focus on Favorites -blogiinsa. Pian selvisi, ettei hän ole kokemuksiensa kanssa yksin. Useampi Jungle Juice Barin entinen työntekijä on sittemmin kertonut vastaavanlaisista kokemuksista. Toinen entinen työntekijä kertoo saaneensa niin ikään potkut tehtävästä kolmen kuukauden jälkeen. Ennen työsuhteen irtisanomista, hän sai pelkästään hyvää palautetta. – Esimiehet kehuivat maasta taivaisiin ja asiakkailta sain pisteellä ajoittain hyvää asiakaspalautetta. Pari kertaa kysyin kahvilapäälliköltä, miten minulla on töissä mennyt. Vastaus oli aina, että todella hyvin, hoidan työni moitteettomasti, hän kertoo. Kolmen kuukauden jälkeen nainen sai työnantajaltaan viestin, että heidän olisi syytä jutella. –Soitin hänelle, jolloin hän kertoi, että laiminlyön työtehtäviäni, nainen kertoo. Perusteluja tuli lisää aluepäälliköltä, mutta Jokisen tapaan myös toinen työntekijä kuvailee niitä ”tuulesta temmatuiksi”. Työnantajan mukaan ongelmista oli puhuttu jo kehityskeskustelussa, mutta nainen kiistää moiset ennakkovaroitukset. –Siellä sanottiin, että kaikki menee hienosti ja jatka samaan malliin, hän muistelee. Nainen halusi kuitenkin pitää työpaikkansa ja pyysi mahdollisuutta näyttää vielä olevansa hyvä työntekijä. Etenkin, kun oli saanut yksinomaan hyvää palautetta sekä esimieheltään että asiakkailta ennen irtisanomista. –He kuulemma olivat tulleet siihen tulokseen, että minut on parempi irtisanoa. Toimitusjohtaja: ”Periaatteellinen asia” Jungle Juice Barin toimitusjohtaja Noora Fagerström kiistää jyrkästi sekä Jokisen että muiden työntekijöiden väitteet perusteettomista irtisanomisista. Hänen mukaansa Jokisen blogissaan kuvailemissa tapahtumissa on myös toinen puoli. Fagerström kertoo, että Jokiselle oli annettu ennen irtisanomista mahdollisuus petrata toimintaansa. –Häntä on kuultu ja hänen kanssaan on käyty keskusteluja. Fagerströmin mukaan Jokisen kritiikki siitä, että irtisanomiselle ei saanut selkeää syytä, ”ei pidä paikkaansa”. Hänen mukaansa yritys kysyi neuvoja Matkailu- ja ravintolapalvelujen työmarkkinajärjestö Maralta. Järjestön neuvo oli, että kun on jo käyty keskusteluja työntekijän kanssa, eikä muutosta ole tapahtunut, ei irtisanomistilanteessa enää kannata kommentoida syitä irtisanomiseen. Meille on tullut nyt useampi yhteydenotto nuorilta työntekijöiltä, joilla on samankaltaisia kokemuksia yllättävästä irtisanomisesta koeajan puitteissa. Kuinka paljon tätä tapahtuu? –Nyt tietenkin vaikea ottaa kantaa, kun en näistä kyseisistä tapauksista tiedä, mutta tämä ei missään tapauksessa ole meidän tapamme toimia, Fagerström sanoo. Hän toteaa, että koeaikana tapahtuvia työsuhteiden purkuja kyllä tapahtuu, mutta ne ovat harvinaisia ja niiden takana on pitkä harkinta ja useita syitä. –Tämä on monelle ensimmäinen työpaikka ja monet työntekijämme ovat nuoria. Me olemme äärimmäisen varovaisia näissä ja haluamme, että kaikki menee oikein, Fagerström vakuuttaa. Miksi arvelet, että kaikki kertovat saaneensa työsuhteen aikana yksinomaan hyvää palautetta, kunnes yhtäkkiä irtisanotaan tehtävään sopimattomana? –En näin suorilta käsin pysty kommentoimaan näitä yksittäistapauksia enkä myöskään voi julkisesti kertoa syitä yksittäisten irtisanomispäätösten taustalla. Syytökset ovat kuitenkin järjenvastaisia, sillä me satsaamme työntekijöihimme paljon. Heidät lähetetään Helsinkiin koulutettavaksi, ostetaan hotellit - joillekin lennot. Olisi järjetöntä, että hyvät työntekijät irtisanottaisiin koeajalla. Heistä pidetään kiinni kynsin ja hampain. Kierrätetäänkö Jungle Juice Barissa henkilökuntaa koeaikaa hyväksi käyttäen? –Ei. Ei missään tapauksessa.