Pääaiheet 100 tuoreinta Verokone Tähtijutut Satakunta Urheilu Näköislehti Lukemisto Porilaine Kulttuuri

Laki muuttuu työntekijän eduksi: Neljän viikon vuosiloma sairauslomista huolimatta

Hallitus antoi tällä viikolla eduskunnalle esityksensä vuosilomalain muuttamisesta. Hallitus esittää, että vuosilomalakiin lisätään säännökset, jotka toisivat työntekijälle oikeuden vuosilomaa täydentäviin lisäpäiviin. Jatkossa neljän viikon palkallisen vuosiloman voisi saada, vaikka ei ole pystynyt ansaitsemaan vähintään 24 vuosilomapäivää sairauden, tapaturman tai lääkinnällisen kuntoutuksen vuoksi. Vuosilomaa täydentävät lisävapaapäivät eivät olisi varsinaista vuosilomaa eli niiden ajalta ei kertyisi uutta vuosilomaa. Lisäpäiviltä työntekijälle maksettaisiin korvaus, joka vastaa säännönmukaista tai keskimääräistä palkkaa. Jos poissaolo on jatkunut yhtäjaksoisesti yli vuoden, oikeutta lisäpäiviin ei olisi. Taustalla EU-vaatimukset Nykyisin lomaa kertyy sairauden tai lääkinnällisen kuntoutuksen ajalta enintään 75 työpäivän ajalta lomanmääräytymisvuotena. Jatkossa työntekijä saisi vähintään neljän viikon palkallisen vuosiloman sairauspoissaoloista huolimatta. –Muutos on työntekijöiden kannalta merkittävä, STTK:n lakimies Hannele Vettainen sanoo. Hallitus on myös pidentämässä työkyvyttömyyden vuoksi siirretyn vuosiloman antamisajankohtaa. Suomi haluaa lakimuutoksella täyttää EU-sääntelyn vaatimukset. Sairaudesta johtuva poissaolo ei saa EU-tuomioistuimen linjausten mukaan vähentää työntekijän oikeutta neljän viikon palkalliseen vuosilomaan. Suomen Yrittäjät ei ole lakimuutoksesta innoissaan. Yrittäjien mukaan muutos lisää väistämättä työnantajille aiheutuvia kustannuksia ja hallinnollista taakkaa. Yrittäjät huomauttavat, että muutokset johtaisivat myös työllisyyden vähenemiseen. Uuden lain on tarkoitus astua voimaan huhtikuussa.