Ladataan
Pääaiheet 100 tuoreinta Satakunta Koronavirus Live Urheilu Ajanviete Näköislehti Kulttuuri Porilaine Tähtijutut

Paperiliiton Vanhala: Työnantaja ei ole koskaan tehnyt päätöksiä parantaakseen työntekijöiden tilannetta – "Veti tällaisen pommin"

Metsäteollisuus ry.:n ilmoitus irtautua liittokohtaisista työehtosopimusneuvotteluista tuli alan työntekijäliitolle täytenä yllätyksenä. – Meitä ei infottu mitenkään etukäteen, eikä mitään sisäpiiritietoa ollut. Seurasimme tiedotustilaisuutta verkossa, kuten kaikki muutkin, kertoo Paperiliiton puheenjohtaja Petri Vanhala . Ilmoitus ja sen ajankohta yllättivät, mutta muuten linjaukseen on Vanhalan mukaan osattu varautua. Hän sanoo, että liitossa on mietitty jo pitkään, että tällainen päätös saattaa jossakin vaiheessa tulla. – Tämä osoittaa jotakin metsäteollisuuden asenteesta. Rakentavaa ilmapiiriä ei kovin paljoa haluta, kun tällainen pommi vedetään. Itse päätös ei Vanhalan mukaan tule ainakaan parantamaan työntekijöiden asemaa. – En ole koskaan urallani nähnyt, että työnantaja tekisi ratkaisuja siksi, että työntekijän asema paranisi, hän pamauttaa. Vanhalan arvio: Taustalla konsernien erot Vanhala korostaa, että päätöksestä huolimatta paperialan työntekijöiden työehdoista neuvottelee jatkossakin Paperiliitto. Hän kiittelee Metsäteollisuus ry.:n hallituksen puheenjohtaja Ilkka Hämälän toteamusta, jonka mukaan työnantaja kunnioittaa ammattiyhdistysliikkeen oikeutta järjestäytyä haluamallaan tavalla. – Työnantajakin saa järjestäytyä, kuten haluaa, Vanhala huomauttaa. Hän katsoo, että työnantajajärjestön päätökseen vaikutti selvästi kolmen suuren metsäkonsernin erilaiset näkemykset työehtosopimusten luonteesta ja sisällöstä. – M-ryhmä ja Stora Enso investoivat Suomeen, mutta UPM näkee maailman vähän eri tavalla. Paine (tehtyyn päätökseen) tulee myös niiden väliltä. "Pienissä yhtiöissä ei ole edes tes-osaamista" Mitä päätös käytännön tasolla vaikuttaa, on Vanhalan mukaan vielä monien keskustelujen ja neuvottelujen takana. Hän sanoo, että asia on niin uusi, ettei likimainkaan kaikkia vastauksia vielä ole. Yksi keskeisistä asioista on se, kuinka pienissä yksiköissä varsinaisista työehtosopimuksista (tes) neuvotellaan. Vanhala uskoo, että Paperiliitto neuvottelee jatkossa eri konsernien kanssa. – En usko siihen, että jokaiselle tehtaalle tulisi eri työehtosopimus, hän arvioi. Vanhala katsoo, että ennen tulevia työehtoneuvotteluja pitää sopia myös esimerkiksi siitä, miten ja missä mahdollisia erimielisyyksiä ratkotaan. Erityisen hankalana Vanhala pitää suurten konsernien ulkopuolisia yrityksiä. – Tämä on ihan uusi kenttä, jossa pitää selvittää, kuka sitä hoitaa, puheenjohtaja sanoo. – Miten pienet yhtiöt neuvottelevat, kun niissä ei ole edes tes-osaamista – sitä ei ole kaikissa isoissakaan yhtiöissä. SAK:n Eloranta: Nyt puheet vietiin päätyyn asti Metsäteollisuuden pommi yllätti myös keskusliiton. – Toisaalta eri työnantajat ovat aika ajoin indikoineet, että ellei työehtosopimusjärjestelmä palvele heitä, he eivät ole jatkossa mukana. Tässä se vietiin päätyyn asti, kommentoi SAK:n puheenjohtaja Jarkko Eloranta . – Muistakin työnantajaliitoista on sanottu isona tavoitteena, että ensin mennään liittokohtaiseen, sitten paikalliseen ja lopulta yksilökohtaiseen sopimiseen. Nyt on menty määrätietoisesti heidän käsikirjoituksensa mukaan. Erityisesti Eloranta yllättyi siitä, että pitkään puhuttu toteutus alkoi metsäteollisuudesta. – En tiedä, mikä vaikutus sillä keskustelulla on, jota (metsäteollisuuden) tilanteesta on nyt monin tavoin käyty. Puheenjohtaja ei myöskään osaa arvioida, oliko päätöksen ajoituksella jokin erityinen viesti. "Aiheuttaa enemmän epävakautta" Eloranta korostaa, että tämän päätöksen käytännön vaikutukset arvioidaan metsäteollisuuden kohdalla Paperiliitossa ja Teollisuusliitossa eikä keskusjärjestössä. Yleisellä tasolla hän sanoo kehitystä työntekijöiden näkökulmasta ikäväksi sekä työehtojen että työsuojelun kannalta. – Voimamme lepää kollektiivisessa edunvalvonnassa, jota työnantaja pyrkii pilkkomaan. On selvää, että mitä pienempiin osiin sopiminen pilkotaan, sen pienempi on palkansaajien voima. Työmarkkinoiden ilmapiirille päätös ei myöskään tee Elorannan mukaan hyvää. Metsäteollisuus peräänkuulutti tiedotustilaisuudessaan vakauden merkitystä, mutta SAK:n mukaan nyt käy päinvastoin erityisesti jos samaan ratkaisuun päätyy metsäteollisuuden perässä muitakin aloja. – Jos tauti leviää, se aiheuttaa entistä enemmän epävakautta eikä vakautta. En tiedä, onko se kovin toivottavaa kehitystä, Eloranta summaa.