Suomi-Areena

Päivitetty 22.7. 09:05, julkaistu 21.7. 18:06

Ovatko liittokohtaiset sopimukset pian historiaa?

Kuva: JR Leskinen

Satakunnan KansaLähetä palautetta toimittajalle

: Eeva-Liisa Inkeroinen huolehti löylyn riittävyydestä Puuvillan puistossa. paikallisesta sopimisesta keskustelivat myös Mari Vuorre, Nikolas Elomaa ja Jussi Järventaus.

Jos työelämän pelisäännöt sovittaisiin työpaikoilla eikä järjestötasolla, johtaisiko se työnantajan pakkovaltaan vai molemminpuoliseen hyötyyn?

Tätä pohti keskiviikkona joukko sopimisen asiantuntijoita yrityksistä, ay-liikkeestä ja työnantajajärjestöistä Puuvillan Puistossa.

Suomen Yrittäjien puheenjohtaja Jussi Järventaus valitti Suomen menettäneen hintakilpailukykyään mutkikkaan sopimusjärjestelmän vuoksi.

– Järjestelmä ei ole kunnossa. Joustojen toteuttaminen työpaikoilla on liian mutkikasta sääntöjen takia. Niihin liittyy kymmeniä sivuja juridista tekstiä.

SAK:n edunvalvontajohtaja Nikolas Elomaa maalasi uhkakuvan palkkajoustoista.

– Jos työntekijällä on kaksi mukulaa, ei hän voi mennä päiväkotiin sanomaan, että tässä kuussa en voikaan maksaa maksuja.

Elinkeinoelämän keskusliiton työmarkkinajohtaja Eeva-Liisa Inkeroinen uskoi, että yrityksessä kyllä tiedetään mistä asioista siellä pitää sopia.

Työelämän pelisääntöjä rukkaa aikaisintaan seuraava hallitus. Työnantajien Järventaus ja Inkeroinen toivoivat muutoksia lainsäädäntöön. SAK:n Elomaa varoitti hallitusta sortumasta kikkailuun, josta koituu enemmän haittaa, kuin hyötyä.

1 suositus Tulosta Lähetä linkki kaverille

Google Facebook Twitter Linkedin

AVAINSANAT:

Kommentit (9)

Näytä: 10 20 30 40 50 Kaikki kommenttia yhdellä sivulla, vanhimmat uusimmat ensin

(Tuntematon)22.7.2010 08:48

Mitä tulee Nokian asiaan ja jäsenmaksujen keräämiseen niin tiedoksi vain, että ylemmillä toimihenkilöillä, tässä tapauksessa insinööreillä, ei jäsenmaksu ole prosenttiosuus palkasta vaan tietty euromäärä vuodessa - kaikilla jäsenillä sama.

Itsenäinen ihminen osaa itsekin hoitaa jäsenmaksunsa siihen yhteisöön mihin haluaa kuulua, ainakin ylempien koulutuspohja sen sallii.

Ay-jäsenmaksu ei vain tunnu niin suurelta, kun se otetaan suoraan palkasta eikä sitä koskaan itse näe. Tuntuu, että palkka = oikea palkka-jäsenmaksu.

Ilmoita asiaton kommentti

(Tuntematon)22.7.2010 07:38

Työpaikoilla on mahdollisuus jo nyt - vääristä käsityksistä huolimatta - sopia yrityskohtaisesti työehdoista varsin laajasti. Mutta mikään ei näytä riittävän, kun kysymys on työntekijöiden asemasta.

Mitä mahtavat olla ne joustot, joita halutaan ja jäykkyydet, jotka halutaan poistaa?

Ilmoita asiaton kommentti

(Tuntematon)21.7.2010 22:43

Mitä virkaa on lakipykälillä on jos sitä ei noudateta?

Vieläpä jopa Porin kaupunki työnantajana, rikkoo irtisanomislakeja.

Ilmoita asiaton kommentti

(Tuntematon)21.7.2010 22:10

Liittokohtaiset neuvottelut takaavat kaikille jotakin. Kyllä meidän pitäisi ajatella asioista omaa napaa pidemmälle. Työntekijöiden asioita on jo vuosia poljettu alas. Paikallisella sopimisella menisivät loputkin kovalla työllä saavutetut edut. Ympärillämme on jo tarpeeksi niitä luottamushenkilöitä, joita kiinnostavat ainoastaan oma palkka ja omat asiat.

Ilmoita asiaton kommentti

(Tuntematon)21.7.2010 21:45

Mitä tällä paikallisella sopimisella haetaan, muuta kuin työehtojen huonontamista, työehtoja voidaan parantaa ilman uutta lakiakin.

Ilmoita asiaton kommentti

(Tuntematon)21.7.2010 21:19

voidaanahn työpaikalla sopia paikallisesti, kunhan se ei huononna työntekijän etuja.

Ilmoita asiaton kommentti

(Tuntematon)21.7.2010 19:24

Nämä kymmenet juridiset tekstit suojaavat työntekijöitä työnantajien yksipuolisesta sanelupolitiikasta, ei se sen mutkikkaampaa ole.

Ilmoita asiaton kommentti

(Tuntematon)21.7.2010 18:42

Ovatko ylemmät toimihenkilöt työpaikan heikoin lenkki, vai mistä johtui Nokian yritys ryhtyä romuttamaan perinteistä käytäntöä työpaikoilla ilmoittamalla ay-jäsenmaksujen perinnän lopettamisesta?
Jos Nokia olisi pyrkimyksissään onnistunut, olisi toimihenkilöjärjestön täytynyt siirtyä jäsenmaksujen käsikantoon. Kun jäsenmaksu on tietty prosenttiosuus palkasta ja kun palkkatietoja ei anneta ulos, niin kuinka se voisi tapahtua?
Työntekijät ja Nokia olisivat ajauneet paikallisiin neuvotteluihin.

Ilmoita asiaton kommentti

(Tuntematon)21.7.2010 18:36

Työpaikoilla jossa on vahva ja yksimielinen työntekijäryhmä, pystyy sopimaan työehdoista työpaikalla työnantajan kanssa. Työnantaja voi näissä tapauksissa joutua tekemään epäedullisia sopimuksia, siksi paikallista sopimista pitäisi harkita kunnolla.

Ilmoita asiaton kommentti

Kirjoita kommentti

Ohjeet: Voit aloittaa keskustelun ja jättää kommentin kirjautumatta palveluun. Ylläpitäjä varaa oikeuden poistaa asiattomat ja lainvastaiset kommentit.

Perjantai 23.7. –
SK suosittelee

Klo 11 Eetunaukion lava: Voiko fiksu velkaantua? (Mm. Martti Luukko, Terttu Malin, Helena Lustig)

Klo 12.30 Puuvillan puisto: Onko musiikkikirjoilla merkitystä? – tekijät ja kustantajat lauteilla (Mm. Esa Kuloniemi, Hande Nurmio, Jaakko Pietiläinen)

Klo 14 Airionkulma, kauppatori: Rakastamisen vaikeudesta; vihreät ja demarit (Mm. Mikael Jungner, Panu Laturi, Timo Harakka)

Klo 15 Eetunaukion lava: Hectorin lauluja (Mari Rantasila, Vesa Haltsonen, Teemu Niemelä)

Katso päivän koko ohjelma

Puuvillan puistossa
perjantaina 23.7.

Klo 10.30-11.45 Tanssin tulevaisuus. Mm. Eija Kauppinen, Marjo Kuusela, Jaana Simula, Jorma Uotinen.

Klo 12-12.30 Keskipäivän kevennys. Mm. Porilaiset rumpalipojat, Lauluyhtye Kalinka, gambialaiset djembe-rummuttajat.

Klo 12.30-13.45 Onko musiikkikirjoilla merkitystä? – tekijät ja kustantajat lauteilla. Mm. Jukka Kangas, Esa Kuloniemi, Hande Nurmio, Jaakko Pietiläinen.

Puuvillan puisto sijaitsee Porin Puuvillan edustalla, os. Pohjoisranta 11.

Ohjelma lauantaina 24.7.

Klo 10-15 Kävelykatu, Eetunaukio: Mahdollisuuksien tori

Blogi: Hartiapankki vai talopaketti?

15.3.2010 09:39

Kevätauringon alkaessa sulattamaan lumipeitettä tulee monelle mieleen oman talon rakentaminen. Herää kuitenkin kysymys, rakentaako itse, valitseeko talopaketin vaiko Avaimet käteen -toimituksen? Kaikissa tavoissa on omat hyvät ja huonot puolensa. Myös hinnalla on suuri merkitys. Paljonko rakentaminen maksaa ja voiko jossain kohtaa säästää kustannuksissa?